五年合同到期后，并不会自动转为永久合同（即无固定期限劳动合同），是否续签及续签形式取决于双方协商及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，双方的权利和义务也随之结束。这是合同到期处理的基本原则。因此，五年合同到期后，若双方未续签，劳动关系即终止。

二、续签的可能性与形式

1. 续签意愿：若双方愿意继续维持劳动关系，则需进行合同的续签。续签可以采取重新签订新合同或在原合同基础上补充续订条款的形式。

2. 续签内容：无论哪种形式，均需双方协商一致，并明确续签的期限、工作内容、工资待遇等关键条款。特别是关于合同期限，双方可以约定新的固定期限，也可以协商签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的订立条件

无固定期限劳动合同并非因固定期限劳动合同期限届满而自然转化而来，而是需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。仅五年合同到期这一情况，并不满足上述法定应当订立无固定期限劳动合同的条件。

四、经济补偿的考量

• 若劳动合同到期，用人单位不愿续签或降低条件续签，而劳动者同意终止的，用人单位需按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、实务建议

1. 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，以避免因未及时续签而导致的劳动关系中断。

2. 明确条款：如需续签，应明确续签的具体条款和内容，包括合同期限、工作内容、工资待遇等，并确保双方协商一致。

3. 依法处理：在处理合同到期问题时，应充分考虑法律规定和双方权益，确保合法合规地处理劳动关系。若遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设您与用人单位签订了五年的固定期限劳动合同，合同到期后，您希望继续在该单位工作。此时，您可以与用人单位协商续签事宜。若双方协商一致，可以签订新的固定期限劳动合同，也可以协商签订无固定期限劳动合同（若满足法定条件）。若用人单位不愿续签或降低条件续签，而您同意终止的，用人单位需按法律规定支付经济补偿。

总结来看，五年合同到期后并不会自动转为永久合同，是否续签及续签形式取决于双方协商及法律规定。在处理此类问题时，建议双方提前沟通、明确条款，并依法处理劳动关系。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。