在中介员工工作失误导致损失的情况下，起诉个人还是起诉公司能获得更多赔偿，并没有一个固定的答案，这取决于多个因素，包括员工的行为性质、公司的责任范围以及相关证据等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起诉个人的情况

• 个人责任：如果中介员工的工作失误是由于其个人过失或故意行为导致的，且该行为超出了其职权范围或违反了公司规定，那么员工个人可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，起诉员工个人可能直接针对责任主体，若员工有足够的个人财产，赔偿可能较为直接。
• 赔偿能力：然而，员工的赔偿能力通常有限，特别是如果其没有足够的个人财产来支付赔偿。此外，即使员工被判有罪，执行赔偿也可能面临困难，特别是如果员工没有稳定的收入来源或财产。

2. 起诉公司的情况

• 公司责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果中介员工的工作失误是在执行工作任务过程中发生的，且该失误与工作任务有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 赔偿能力：与员工个人相比，公司通常具有更强的赔偿能力。公司有稳定的收入来源和财产，可以更容易地支付赔偿。此外，如果公司购买了相关保险（如雇主责任险），保险公司也可能承担部分或全部赔偿责任。
• 举证责任：在起诉公司的情况下，原告需要证明员工的工作失误是在执行工作任务过程中发生的，且该失误与工作任务有关。这可能需要收集相关证据，如工作记录、邮件往来、证人证言等。

3. 综合考量

• 证据收集：无论起诉个人还是公司，证据的收集都是关键。原告需要收集足够的证据来证明损失的存在、员工的工作失误以及该失误与损失之间的因果关系。
• 法律策略：在实际操作中，原告可能会同时起诉个人和公司，或者根据具体情况选择其中一个作为被告。这取决于原告对案件事实的了解、对法律规定的理解以及诉讼策略的选择。
• 赔偿范围：无论起诉个人还是公司，赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因员工工作失误而直接导致的财产损失或人身伤害；间接损失则是指因直接损失而引发的其他损失，如利润损失、商誉损失等。

建议

• 咨询专业律师：在决定起诉个人还是公司之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据案件的具体情况、相关法律规定以及诉讼策略等因素，为原告提供更全面的法律分析和建议。
• 收集证据：无论选择起诉谁，都需要积极收集相关证据来支持自己的主张。这包括工作记录、邮件往来、证人证言、损失评估报告等。
• 考虑和解：在诉讼过程中，也可以考虑与对方进行和解。和解可以节省时间和成本，并可能获得更满意的赔偿结果。

综上所述，起诉个人还是起诉公司能获得更多赔偿并没有一个固定的答案。这取决于多个因素，包括员工的行为性质、公司的责任范围以及相关证据等。因此，在决定起诉之前，建议咨询专业律师并积极收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。