关于“中介公司被诉员工承担什么责任”的问题，这主要取决于员工在中介公司中的具体行为、职位以及所涉及诉讼的性质。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 员工个人行为导致的诉讼：

   • 如果员工在履行职务过程中，因个人过错（如欺诈、疏忽等）导致公司被诉，员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能是内部的（如公司内部的纪律处分、赔偿损失等），也可能是外部的（如与原告达成和解或赔偿）。
   • 在某些情况下，如果员工的过错构成犯罪，还可能面临刑事责任。

2. 公司行为导致的诉讼：

   • 如果公司被诉是由于公司的经营决策、管理行为或合同违约等，而非员工个人行为，那么员工通常不需要承担个人责任。
   • 但是，如果员工是公司的高级管理人员或决策参与者，并且其行为与公司的诉讼有直接关联，那么他们可能会在公司内部承担一定的责任，如被解雇、降职或承担经济损失等。

3. 员工是否代表公司行事：

   • 如果员工在诉讼中被指控为代表公司行事，并且其行为构成了对公司的侵权或违约，那么员工可能需要承担个人责任，尤其是当员工的行为超出了公司的授权范围或违反了公司的内部规定时。

4. 法律责任与合同责任：

   • 在合同纠纷中，如果员工是合同的直接参与者或签署者，并且合同中有明确约定员工的责任和义务，那么员工可能需要根据合同条款承担个人责任。
   • 同时，如果员工的行为违反了相关法律法规，如违反了消费者权益保护法、房地产中介管理规定等，那么员工还可能面临法律制裁。

综上所述，中介公司被诉时员工承担的责任取决于多种因素，包括员工的具体行为、职位、诉讼性质以及相关法律法规和合同条款的约定。因此，在面临此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便准确了解自己的法律责任和应对策略。作为李开月律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷等领域，如有需要，请随时向我咨询。