结论：公司股东中有国有企业员工，并与该国有企业签订合同，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需根据具体情况判断是否违反国有企业内部规定、劳动合同约定或涉及利益冲突等情形。
一、法律层面分析
股东身份与劳动合同的独立性：
- 股东身份是基于对公司投资或持股而形成的法律关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务达成的协议。两者在法律上是独立的，股东身份并不直接限制或影响其与国有企业签订劳动合同的权利。
合规性要求：
- 国有企业员工作为股东参与其他公司（包括非国有企业）的股权结构，通常不违反法律法规。但需注意，若该员工在国有企业中担任特定职务（如高管、财务负责人等），且其持股行为可能涉及利益输送、关联交易等违规行为时，则可能受到相关法律法规的约束。
二、国有企业内部规定与劳动合同约定
国有企业内部规定：
- 国有企业可能根据自身管理需要，制定内部规定限制员工对外投资或持股。若该员工违反此类规定，可能面临内部纪律处分，但这并不直接构成法律上的违法。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工对外投资、兼职或持股的条款。若该员工违反劳动合同中的相关约定，用人单位有权依据合同约定采取相应措施，如解除劳动合同等。但这同样属于合同纠纷范畴，而非直接的法律违法。
三、利益冲突与合规建议
利益冲突：
- 若该员工作为股东参与的公司与国有企业存在业务竞争或利益冲突关系，则可能引发合规问题。此时，需评估该员工的行为是否违反了忠诚义务、竞业禁止等规定。
合规建议：
- 审查内部规定：首先，应审查国有企业内部关于员工对外投资或持股的规定，确保该员工的行为符合内部要求。
- 审查劳动合同：其次，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保该员工的行为不违反合同约定。
- 避免利益冲突：若该员工作为股东参与的公司与国有企业存在潜在利益冲突，应建议其采取措施避免或减少利益冲突，如调整持股结构、签署利益冲突声明等。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律关系或合规风险时，建议该员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：公司股东中有国有企业员工，并与该国有企业签订合同，这一行为本身并不直接违法。但需根据具体情况判断是否违反国有企业内部规定、劳动合同约定或涉及利益冲突等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。