针对您的情况，首先明确结论：公司停保时注明“本人自愿辞职”可能与实际协商解除合同并获得经济补偿金的情况不符，您有权要求公司更正这一标注，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与问题分析
协商解除合同与经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是双方自愿、平等协商的结果，具有法律效力。
停保标注“自愿辞职”的问题：
- 停保时公司注明“本人自愿辞职”，这通常意味着劳动者是主动提出离职的。然而，在您的情况下，是公司与您协商解除合同，并支付了经济补偿金，这与“自愿辞职”在法律性质上存在差异。
- 这种标注可能影响您未来的就业、社保待遇等权益，因为“自愿辞职”与“协商解除合同”在法律上的后果和影响是不同的。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明实际情况，要求公司更正停保时的标注。这是最直接、最快捷的解决方式。
收集证据：
- 如果公司拒绝更正，您需要收集相关证据，如协商解除合同的协议、经济补偿金的支付凭证等，以证明您并非自愿辞职，而是与公司协商解除合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持不更正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司更正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因错误标注而给您造成的损失。
三、可能的法律后果
公司承担更正责任：
- 如果公司最终更正了停保时的标注，那么问题将得到解决，您无需承担进一步的法律后果。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司拒绝更正，并且因错误标注给您造成了实际损失（如影响就业、社保待遇等），您有权要求公司承担赔偿责任。
法律程序与时间成本：
- 需要注意的是，通过法律途径解决问题可能需要一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动前，请权衡利弊，考虑是否值得投入这些成本。
四、进一步思考与建议
- 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，请务必保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。