针对您提出的“哺乳假扣钱如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在女职工哺乳期内扣减工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得降低其工资待遇。
若您遭遇了哺乳期内工资被扣减的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资，并明确指出哺乳期扣减工资是违法行为，促使单位改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付克扣的工资。同时，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被扣减以及处于哺乳期等情况。仲裁委员会经审理后，会裁决用人单位支付工资及相应的赔偿。
关于赔偿方面：
- 补足工资差额：用人单位需要补发克扣的工资，确保您在哺乳期内获得足额的工资待遇。
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位克扣工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
额外提醒：
- 在维权过程中，您需要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您因工资被扣减而遭受了其他损失（如影响生活费用支出等），您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
总之，哺乳期女职工的工资权益受到法律的严格保护。如果您遭遇了哺乳期内工资被扣减的情况，请积极通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。