针对您提出的“工作满十二年活动到期公司不续签怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于您这样在公司连续工作满十二年的员工，经济补偿的计算方式尤为关键。
经济补偿的计算：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要针对高收入群体，对于大多数员工来说，并不适用。
违法终止劳动合同的赔偿：
如果公司在您连续工作满十年后，未依法与您订立无固定期限劳动合同，而是选择不续签，这可能构成违法终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
维权途径与建议：
证据收集：建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资收入及用人单位未续签劳动合同的事实。
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
劳动仲裁：若协商无果，您可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁裁决用人单位应支付赔偿金而用人单位仍拒绝支付，您还可申请强制执行。
综上所述，对于您这样在公司工作满十二年且合同到期后公司不续签的情况，您有权根据法律规定要求经济补偿金或赔偿金。在具体操作中，请务必关注自己的工作年限、工资收入及用人单位的行为是否构成违法终止劳动合同，并据此选择合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。