少算员工工资属于违法行为。从法律层面来看，此举涉嫌违背《劳动法》及《劳动合同法》中有关工资支付的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了工资支付的方式、时间和金额要求，用人单位必须严格遵守。

二、少算工资的违法性

少算工资，实质上属于克扣工资的范畴，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这种行为直接违反了上述法律条款，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。因此，少算员工工资是违法的。

三、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在发现工资被少算后，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补发所欠工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、银行流水以及劳动合同中的工资条款等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在符合法定条件下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，劳动者需妥善保留关键证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便确认应得薪资以及实际发放金额。
• 注意时效：劳动者在维护自身权益时，应注意仲裁时效和诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来看，少算员工工资是违法的，劳动者有权依法维护自身的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。