旷工当天用人单位有权不支付工资，但不得额外扣除其他正常工作日的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工当天的工资处理

根据劳动法规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。因此，员工旷工一天，即未提供劳动，用人单位有权不支付当天的工资。这意味着，旷工当天，员工的应得工资为0元。

二、额外扣除的合法性

1. 不得额外扣薪：用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。例如，“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的，因为它超出了员工旷工当天未提供劳动所应扣除的工资范围。
2. 经济损失的赔偿：如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序，即每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、员工应对措施

1. 与单位协商：员工首先应与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出“旷工一天扣三天工资”等不合法扣薪方式的不合理性。
2. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，员工应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位的扣薪行为不合法。

四、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 员工应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为的发生。
• 如果遇到不合法扣薪的情况，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

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