原单位是否会知道您在两个单位同时领取工资，取决于多个因素，包括但不限于税务申报、社保缴纳、银行流水记录以及原单位的调查手段等，但一般情况下，原单位不会直接知晓这一情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 税务申报与信息共享

• 税务申报：根据我国税法规定，个人所得需要依法申报纳税。如果您在两个单位同时领取工资，那么这两个单位都需要按照税法规定为您代扣代缴个人所得税。税务部门在审核纳税申报时，可能会发现您存在多处收入的情况。然而，税务部门通常不会主动将这一信息告知您的原单位，除非涉及税务违法行为的调查。
• 信息共享：目前，我国税务部门与其他部门（如社保部门、银行等）之间的信息共享机制正在逐步完善，但尚未达到完全透明的程度。因此，原单位通常无法直接通过税务部门获取您在其他单位的收入信息。

2. 社保缴纳与记录

• 社保缴纳：如果您在两个单位同时缴纳社保，那么社保部门会有相应的缴纳记录。然而，社保部门通常不会主动将这一信息告知您的原单位，除非涉及社保违法行为的调查或您主动申请社保转移等。
• 社保记录查询：原单位通常无法直接查询您在其他单位的社保缴纳记录，除非您主动提供或涉及法律纠纷等特殊情况。

3. 银行流水记录

• 银行流水：您的银行流水记录会显示所有收入来源，包括来自不同单位的工资。然而，原单位通常无法直接获取您的银行流水记录，除非您主动提供或涉及法律诉讼等特殊情况，且法院依法调取相关证据。

4. 原单位的调查手段

• 调查手段：虽然原单位通常无法直接获取您在其他单位的收入信息，但如果原单位怀疑您存在违规行为（如兼职影响本职工作等），可能会采取一些调查手段，如与您沟通、要求您提供收入证明等。然而，这些调查手段通常无法直接获取您在其他单位的具体收入情况。

5. 法律风险与合规建议

• 法律风险：同时从两个单位领取工资可能涉及税务合规、劳动合同履行等问题。如果未依法申报纳税或违反劳动合同约定，可能会面临法律风险。
• 合规建议：
  • 依法申报纳税：确保您在所有单位的收入都依法申报纳税，避免税务违法行为。
  • 遵守劳动合同：仔细阅读并遵守与每个单位签订的劳动合同，确保不违反合同约定。
  • 谨慎处理收入信息：不要随意向他人透露您在其他单位的收入情况，以免引发不必要的纠纷。

如果您在两个单位同时领取工资方面存在任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和合规建议。