和前单位打官司，现单位不一定会知道，这主要取决于官司的具体情况、信息传播的范围以及现单位是否主动进行相关查询。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 官司的公开性与信息传播

   • 公开审理的案件：如果与前单位的官司是公开审理的，且案件本身具有一定的社会关注度或新闻价值，那么相关信息有可能通过媒体报道、网络传播等途径被现单位知晓。但这种情况相对较少，且通常涉及较大争议或社会影响的案件。
   • 非公开审理的案件：大多数合同纠纷案件属于非公开审理，即案件的具体细节和过程不会对外公开。在这种情况下，除非现单位有特殊渠道或主动进行查询，否则一般不会得知你与前单位的官司情况。

2. 现单位的查询行为

   • 主动查询：现单位如果出于某种原因（如背景调查、信用评估等）主动查询你的法律纠纷记录，那么有可能发现你与前单位的官司。但这种情况通常需要现单位有明确的查询目的和合法的查询手段。
   • 被动知晓：除非你主动向现单位透露或官司结果直接影响到你的工作（如被列入失信被执行人名单等），否则现单位通常不会被动知晓你与前单位的官司情况。

3. 法律后果与隐私保护

   • 法律后果：与前单位的官司本身不会对你的现单位产生直接的法律后果，除非官司结果涉及到你的职业资格、信用记录等，且这些信息被现单位所知并产生影响。
   • 隐私保护：你的法律纠纷记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。现单位在未经你同意的情况下，无权查询或获取你的法律纠纷信息。

建议：

• 如果你担心现单位会知晓你与前单位的官司情况，可以主动与现单位沟通，说明情况并表达你的诚意和态度。
• 在处理与前单位的官司时，尽量保持低调和谨慎，避免不必要的公开和传播。
• 如果现单位确实进行了相关查询并得知了你的官司情况，你可以根据实际情况进行解释和说明，以消除误解和顾虑。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。