网上律师通过多元调解，确实有可能帮助您要回拖欠的工资，但具体结果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、多元调解的法律基础与效力

多元调解是一种非诉讼纠纷解决方式，它依托于人民调解、行业调解、行政调解等多种调解组织，通过协商、调解等方式解决纠纷。在劳动争议领域，多元调解同样适用，且具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当履行。这意味着，如果通过多元调解成功达成协议，且用人单位同意支付拖欠的工资，那么该协议对双方均具有法律约束力，用人单位应当按照协议履行支付义务。

二、网上律师在多元调解中的作用

网上律师作为专业的法律服务提供者，可以在多元调解过程中发挥重要作用。他们可以：

1. 提供法律咨询：帮助劳动者了解自己的权益和可能的维权途径，包括多元调解的流程、注意事项等。
2. 协助准备调解材料：根据劳动者的实际情况，协助准备调解所需的证据材料，如工资单、劳动合同、工作证等。
3. 参与调解过程：在调解过程中，网上律师可以代表劳动者与用人单位进行协商，提出合理的诉求和解决方案。
4. 监督调解协议履行：在调解协议达成后，网上律师可以监督用人单位履行协议的情况，确保劳动者能够按时收到拖欠的工资。

三、可能面临的挑战与应对策略

尽管多元调解在解决劳动争议方面具有一定的优势，但也可能面临一些挑战。例如：

1. 用人单位不配合：如果用人单位拒绝参与调解或拒绝履行调解协议，那么劳动者可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。在这种情况下，网上律师可以协助劳动者准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。
2. 调解协议执行难：即使调解协议达成，也可能存在用人单位不履行的情况。此时，劳动者可以依据调解协议向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。网上律师可以提供法律支持，帮助劳动者制定合适的维权策略。

四、建议与注意事项

1. 及时寻求法律帮助：如果您遇到拖欠工资的问题，建议及时咨询网上律师或专业法律机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
2. 保留相关证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 积极参与调解：如果用人单位同意参与多元调解，建议您积极参与并配合调解工作，争取通过协商达成合理的解决方案。
4. 关注调解协议履行：在调解协议达成后，要关注用人单位的履行情况。如果用人单位未按照协议履行支付义务，要及时采取法律措施维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。