员工在治疗期间因工伤享有获得原工资福利待遇的法律权利，这一权益受到《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期工资的计算与支付
法律依据：
- 主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体规定：
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在治疗期间的收入不会受到影响，能够维持正常生活。
- 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资标准界定：
- 实践中，“原工资福利待遇”通常涵盖职工受伤前正常出勤时的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间所获得的报酬。
二、不同伤残等级员工的工资待遇（简要概述）
虽然用户主要询问的是治疗期间的工资问题，但了解不同伤残等级后的工资待遇也有助于全面理解工伤赔偿体系。
- 一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、法律建议与权益保障
- 了解自身权益：职工应了解自己在工伤期间的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇、伤残评定后的待遇等。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律法规支付停工留薪期内的工资或提供其他应有的待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在工伤发生后，职工应妥善保留相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，员工在治疗期间因工伤享有获得原工资福利待遇的法律权利。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资待遇。如果遭遇单位拒付或拖欠工资的情况，职工可以及时向我咨询，寻求法律援助和支持。