关于“不给法人发工资是否可以”的问题，这实际上取决于法定代表人与公司之间的具体关系和职责。首先，我们需要明确“法人”在法律上的定义以及它与“法定代表人”的区别。法人是一个组织，如公司或企业，而法定代表人是代表这个组织行使职权的负责人。在讨论工资问题时，我们实际上是在关注是否应给法定代表人发工资。

情况一：法定代表人与公司不存在劳动关系

如果法定代表人仅仅是作为公司的代表，并不在公司担任具体职务，也不参与公司的日常经营管理，那么他与公司之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司不给法定代表人发工资是合法的，因为并没有形成雇佣关系，也就不存在支付工资的义务。例如，有些公司的法定代表人可能是由外部人士担任，他们并不实际参与公司的运营，因此公司无需支付其工资。

情况二：法定代表人与公司存在劳动关系

如果法定代表人同时在公司担任具体职务，如总经理、董事等，并积极参与公司的日常经营和管理，那么他就与公司建立了劳动关系。在这种情况下，公司就必须按照劳动合同的约定和国家规定，向法定代表人及时足额支付劳动报酬。这是因为法定代表人以员工的身份为公司提供了劳动，公司应当给予相应的报酬。如果公司不发或拖欠工资，就构成了违法，法定代表人有权通过法律手段维护自己的权益。

特殊情形：一人有限责任公司的唯一股东兼法定代表人

对于一人有限责任公司来说，情况可能更为复杂。如果法定代表人同时也是公司的唯一股东，但他并没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系，公司无需支付其工资。然而，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么从劳动法律关系的角度来看，公司就需要向其支付相应的工资。

总结

综上所述，不给法定代表人发工资是否合法，主要取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司就必须发工资；如果不存在劳动关系，公司则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析。