购买五险承认个人部分合法吗-王稼林律师

购买五险承认个人部分合法吗-王稼林律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

购买五险时，要求个人承担单位应缴部分是不合法的。这种做法直接违反了国家关于社会保险的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。

法律依据与分析

根据我国相关法律法规，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳比例和责任分担方式有着明确的规定。具体来说：

养老保险：企业应承担的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。
失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。
工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。
住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

若单位试图将应由其承担的五险一金部分转嫁给个人，这不仅是违法的，还可能带来一系列严重的法律后果，包括劳动监察处罚、劳动者权益受损等。

劳动者应对措施

面对单位要求个人承担五险单位应缴部分的情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：

与单位协商：首先，可以尝试与单位进行沟通，明确表达法律规定，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求相关部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，购买五险时要求个人承担单位应缴部分是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

五险一金全部由个人承担是不合法的。这种做法明显违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下五险一金的缴纳比例和责任分担方式。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每一项的缴纳比例和责任分担都有明确的法律规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但绝不是全部由个人承担。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定执行。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金全部由个人承担是不合法的，劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

五险全部由个人承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。法律依据与社保费用承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例均有明确规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%（具体比例由地方政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%至10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工个人不需承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5%至1%。单位违规的后果若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能面临以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或单位未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。劳动者应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位交五险全部个人交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其缴纳比例和责任分担方式都是由国家法律法规明确规定的。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区而异。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，这明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，您有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“五险全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。首先，我们来了解一下五险的构成和缴费原则。五险，即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例和分担方式有明确规定，且因地区和政策差异而有所不同。其中，工伤保险和生育保险的费用是完全由用人单位承担的，职工个人不需缴纳；而养老保险、医疗保险和失业保险则是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳。接下来，我们详细分析一下各类保险的缴费比例（以一般情况为例，具体比例可能因地区和政策而异）：养老保险：企业应承担的缴费比例一般较高，如工资总额的16%左右，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率通常控制在职工工资总额的6%-10%之间，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位缴费比例大约在0.5%-2%之间，个人缴费比例通常为0.2%-1%。工伤保险与生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。如果单位将应承担的五险部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对此类情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按法律规定承担其应缴的五险部分。了解政策：在沟通之前或之后，您可以查阅所在地的社保政策和法律法规，了解清楚公司和个人应承担的社保缴费比例，以便更有针对性地与公司进行沟通。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在发现问题时采取适当的应对措施来维护自己的权益。

您好，关于您提出的“个人承担单位部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，个人承担单位部分社保是不合法的，且通常与“挂靠”代缴社保的行为相关联，这种行为存在诸多风险和问题。首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，不能由个人单独承担单位应缴纳的部分。其次，如果您是通过“挂靠”在熟人公司或找机构代缴社保的方式，来个人承担单位部分的社保费用，这实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为是违法的，一旦被发现，将面临社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。再者，从实际操作和风险角度来看，“挂靠”代缴社保也存在诸多问题。一方面，您需要承担全部的社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分，这实际上并没有达到“省钱”的目的。另一方面，如果代缴机构出现问题，如挪用资金或拿钱跑路，您的社保费用就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。那么，如果您没有用人单位，又该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说，有两种制度供您选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。在参保手续方面，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括参保地社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心等。最后，我想强调的是，虽然灵活就业人员的缴费方式更加灵活，缴费比例可能相对较低，但与单位职工执行的是一样的养老保险待遇计发办法。待遇水平不会因身份而打折扣，而是按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则来计算。因此，我建议您务必通过合法的途径参保，避免选择“挂靠”代缴社保等违法行为，以保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位让个人承担单位部分保险通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社会保险中的单位缴费部分，应当由单位自行承担，单位要求个人承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。从劳动合同角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位部分保险由个人承担，这种约定也是无效的。因为劳动合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款自始无效。即使劳动者在签订劳动合同时同意了这样的条款，也不能改变其违法的性质，劳动者依然有权拒绝承担单位应缴纳的保险费用。从实际后果角度如果单位强行让个人承担单位部分保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期改正，补缴应由单位承担的社会保险费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到单位让你承担单位部分保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这种做法是违法的，要求单位按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“五险一金公司承担部分让员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用是不合法的。五险一金的费用分摊应根据具体的保险类型和相关法律法规来确定，而非由员工承担公司应缴的部分。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。这些费用的缴纳并非简单地由公司和个人各承担一半，而是依据相关法律法规和单位的具体规定来明确。养老保险：企业缴费比例一般不超过企业工资总额的16%（各地可能略有差异），而职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。显然，公司承担的比例远高于个人。医疗保险：企业缴费比例一般在6%至10%之间，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担的比例高于个人。失业保险：用人单位缴费率一般控制在本单位工资总额的0.5%至2%之间，职工缴费率一般为本人工资的0.3%至1%。公司承担的比例也高于个人。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担任何费用。这是明确的法律规定，公司不能要求员工承担。生育保险：同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。公司也不能将这部分费用转嫁给员工。住房公积金：单位和职工缴存比例下限各为5%，上限各为12%。虽然单位和职工都需要缴存，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”，而是根据单位的具体规定来确定，且公司不能要求员工承担其应缴的部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，但对于生育保险和工伤保险，是由单位全额承担的。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，职工个人也需要缴存一部分，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”。员工权益保护：如果公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用，特别是要求员工承担生育保险和工伤保险费用，这种行为是不合法的。员工有权与公司沟通，指出这种做法不符合法律规定。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉反映，以维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的费用承担是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的，并非简单地由公司和个人各承担一半。员工应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。希望这个解答能帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题，并维护自己的合法权益。

五险一金单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与分析根据相关法律法规，五险一金的缴纳比例和责任分担方式有明确规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若单位将企业应承担的部分转嫁给个人，显然违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，单位不能将其应承担的部分由个人全部承担。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。单位部分同样不能由个人承担。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若单位要求个人承担，则明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。单位部分同样不能转嫁给个人。法律后果若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。例如，工伤保险待遇的享受与缴费基数和缴费年限密切相关，若单位未依法缴纳，劳动者在发生工伤时可能无法获得应有的赔偿。应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。这些部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补缴五险一金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。综上所述，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：一、公司为员工缴纳五险一金的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。二、费用承担问题共同承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。三、员工权益保护了解缴纳情况：员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。维护合法权益：如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。

结论前置：员工工资包含五险并由个人自行购买，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，社会保险费的缴纳是用人单位和职工的共同义务，且用人单位有责任代扣代缴职工应缴纳的部分，而不是将这部分费用直接从工资中扣除后让职工自行去购买。从工资构成角度：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。社会保险费并不属于工资的组成部分，而是劳动者和用人单位根据法律规定应当缴纳的费用。因此，将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，实际上是在变相地降低了劳动者的工资水平，违反了工资构成的相关规定。从实际操作角度：如果允许用人单位将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，那么这将给社会保险费的征缴带来极大的困难。一方面，职工可能由于各种原因（如经济困难、忘记缴纳等）未能及时缴纳社会保险费，导致社会保险权益受损；另一方面，这也将增加社会保险费征缴的成本和难度，不利于社会保险制度的稳健运行。建议：用人单位应当严格遵守社会保险法和工资支付的相关规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴纳的部分。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：如果您在劳动关系中遇到了类似的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。

公司买五险五五开并不合法。以下是我从不同角度为你详细分析的原因：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保的缴纳比例和金额是由法律明确规定的，不是由公司和员工协商决定的。具体来说，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳比例和基数都有明确的法律规定，公司和个人需要按照规定的比例和基数进行缴纳，不能随意改变。五五开的含义及不合法性： “五五开”通常指的是公司和员工各自承担一半的社会保险费用。然而，这种做法并不符合法律规定。因为社会保险费用的缴纳比例和基数是由法律设定的，不是由公司和员工协商确定的。如果公司试图与员工协商“五五开”的缴纳方式，这实际上是在规避法律规定的缴纳义务，可能构成违法行为。员工有权拒绝这种不合理的缴纳方式，并可以向相关部门投诉或举报。可能的法律后果：如果公司坚持采用“五五开”的方式缴纳社会保险费用，可能会面临法律制裁。相关部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令补缴社会保险费用等。同时，员工也可能因此遭受损失，如无法享受应有的社会保险待遇等。在这种情况下，员工有权向公司追偿损失，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。建议：作为员工，你应该了解自己的社会保险权益，并拒绝公司提出的任何不合理的缴纳方式。如果公司坚持要求你承担部分社会保险费用，你可以向相关部门投诉或举报。作为公司，应该遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅是对员工的负责，也是对公司自身的保护。因为一旦发生劳动争议或法律纠纷，公司可能会面临更大的法律风险和经济损失。综上所述，公司买五险五五开并不合法。如果你或你所在的公司有类似的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。

关于“社保全部个人交是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工无需承担。在实际操作中，单位通常会从职工的工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。因此，对于在职员工，社保全部由个人承担既不合理也不合法。如果用人单位试图将本应由其承担的社保费用也转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。若单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。在这种情况下，社保全部由个人承担是合法的。此外，如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上也是有效的。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担是否合法，需根据具体情况而定。对于在职员工而言，这是不合法的；对于灵活就业人员而言，这是合法的；在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。如果您遇到了相关问题，建议首先了解自己的身份和具体情况，然后根据法律规定来维护自己的合法权益。

五险一金全部个人承担合法吗

五险全部由个人承担合法吗

五险一金个人部分由公司承担合法吗

五险单位承担的让个人承担合法吗

单位交五险全部个人交 合法吗

五险全部自己承担合法吗

社保个人全部承担合法吗

个人承担单位部分社保合法吗

单位让个人承担单位部分保险合法吗

养老保险个人部分单位也承担合法吗

五险一金公司承担部分让员工承担合法吗

社保个人部分公司承担合法吗

协议由个人全部承担五险一金合法吗

公司给个人缴纳五险一金合法吗

员工工资包含五险由个人自行购买合法吗

个人公司让员工自己交五险合法吗

公司五险一金全部自己承担合法吗

单位给全部交五险合法吗

公司买五险五五开合法吗

社保全部个人交合法吗

单位交五险全部个人交合法吗