结论：在工资单领导未签字的情况下，您可以给领导打电话询问原因并确认工资发放事宜，但需注意沟通方式和内容，确保合法合规且避免不必要的纠纷。
一、从法律角度分析
工资发放的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资单是否签字，并不影响用人单位支付工资的法定义务。
- 因此，即使工资单未经领导签字，您仍有权要求用人单位按时支付工资。
工资单签字的意义：
- 工资单签字通常是确认工资数额、发放时间等信息的环节，但并非法律强制要求的程序。
- 未经签字，并不意味着工资发放无效或存在违法情形。
二、从实际操作角度分析
沟通方式：
- 您可以给领导打电话，以礼貌、专业的方式询问工资单未签字的原因，并确认工资发放的具体时间和方式。
- 在沟通过程中，避免使用过激或威胁性的语言，以免引发不必要的纠纷。
沟通内容：
- 您可以明确表达自己对工资发放的关切，并询问领导是否需要您提供任何额外的信息或文件以完成签字程序。
- 同时，您也可以了解工资发放的具体流程和时间安排，以便做好相应的准备。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果领导拒绝支付工资：
- 如果领导以工资单未签字为由拒绝支付工资，这可能构成违法行为。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在与领导沟通前，您可以先查阅公司的相关规章制度，了解工资发放的具体流程和要求。
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的证据，如通话记录、短信等，以备不时之需。
- 如果您对工资数额或发放时间有异议，可以在沟通时提出，并要求领导给予明确的答复和解决方案。