企业未与劳动者签订劳动合同，需赔偿2倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据的核心条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款直接确立了未签劳动合同需支付双倍工资的法律责任，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算与适用范围：

   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月的实际工资收入。若用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按月向劳动者支付双倍工资。
   • 适用范围：该条款适用于所有未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，无论其规模大小、行业性质如何。只要存在未签劳动合同的事实，且符合时间条件（超过一个月不满一年），用人单位就需承担支付双倍工资的法律责任。

3. 未签劳动合同的其他法律后果：

   • 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
   • 经济补偿与赔偿：若用人单位因未签劳动合同而非法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通协商：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应首先尝试与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
   • 收集证据：若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系。
   • 提起劳动仲裁：在仲裁时效内（通常为一年），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的经济补偿或赔偿金。

总结来看，企业未与劳动者签订劳动合同需赔偿2倍工资的法律依据明确且具体。作为劳动者，在面临此类情况时，应了解自己的法律权益，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。