结论前置：公司提出调岗，本人不接受的情况下，公司一般不能直接调岗。具体分析如下：
一、法律层面分析
从法律层面讲，劳动合同中明确约定了工作岗位，调岗就如同修改合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。若公司未经劳动者同意擅自调岗，则属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，构成违约行为。
二、特殊情况考量
尽管法律有明确规定，但在某些特殊情况下，公司调岗行为可能被认可。这些特殊情况主要包括：
公司经营困难或业务调整：若公司因经营困难、业务调整等客观原因需要调岗，且调岗后劳动者的工资、福利待遇等劳动条件未变差，同时调岗后的岗位与原岗位具有一定关联性，那么调岗行为可能被视为合理。
劳动者不胜任原岗位：若劳动者因不胜任原岗位工作，公司经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，公司有权根据劳动合同约定或公司规章制度进行调岗。但这种情况下的调岗也需遵循协商一致的原则，并确保调岗后的劳动条件不低于原岗位。
三、劳动者应对策略
若公司强行调岗，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，明确表达不接受调岗的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
收集证据：若沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司擅自调岗的行为。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付因调岗导致的损失。
四、法律后果提示
若公司以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，则属于违法解除。根据法律规定，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：公司提出调岗，本人不接受的情况下，公司一般不能直接调岗。若公司强行调岗，劳动者应与公司沟通并收集证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。