公司不给60天生育奖励假期，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。这六十日属于计划生育奖励假期，是法定假期，用人单位应当执行。
二、法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您希望享受这60天生育奖励假期的意愿，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果公司仍然拒绝，您可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝执行法定生育奖励假期的情况。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如劳动合同、生育证明、公司拒绝执行生育奖励假期的书面证明等。
三、可能的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司拒绝执行法定生育奖励假期，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司承担民事责任：
- 如果公司拒绝执行法定生育奖励假期，导致您遭受经济损失（如工资损失），您有权要求公司承担民事责任，赔偿您的经济损失。
影响公司声誉：
- 公司拒绝执行法定生育奖励假期的行为，可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工招聘。
四、特殊情况说明
- 不符合计划生育规定生育：如果女职工不符合计划生育规定生育孩子，就只能按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，享受国家规定的98天产假，而不能享受增加的60天生育假。但这种情况并不适用于您，因为您是在咨询符合计划生育规定生育的情况下的生育奖励假期问题。
总结与建议：公司不给60天生育奖励假期，属于违法行为。您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。