针对您提出的“员工漏卡多次怎么扣费合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，漏打卡扣工资是不合法的。员工正常出勤并提供了正常劳动，仅仅因为忘记打卡而扣减工资，这种行为属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

虽然该条款并未直接提及“漏打卡扣工资”的情况，但漏打卡扣工资的行为实质上违反了“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的原则。

合法处理方式

对于员工漏打卡的情况，用人单位可以采取以下合法且合理的处理方式：

1. 按违纪处理：员工忘记打卡但提供了正常劳动，可以视为违反公司规章制度（如打卡制度），但一般不能因此扣减工资。公司可以通过内部纪律处分（如警告、记过等）来管理此类行为。

2. 完善打卡制度：公司可以制定更加完善的打卡制度，如提供补卡机会、设置打卡提醒等，以减少漏打卡的情况发生。

3. 加强沟通与教育：公司可以加强与员工的沟通，解释打卡制度的重要性，并提供必要的培训和教育，以提高员工的打卡意识和遵守规章制度的自觉性。

投诉与维权

如果员工认为公司因漏打卡而扣减工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

综上所述，员工漏打卡多次并不能成为公司扣减工资的合法理由。公司应遵守相关法律法规，采取合法且合理的处理方式来管理此类行为。