针对您提出的“病退厂怎样赔钱”的问题，这实际上涉及到多个方面，包括病退的条件、工厂的责任以及具体的补偿方式。以下是我为您整理的详细解答：
一、病退条件与工厂责任
首先，需要明确的是，职工办理病退需符合国家规定的条件，即男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。当职工符合这些条件并依法办理病退时，其将享受养老保险待遇，此时工厂通常无需进行额外补偿。
然而，如果职工因工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、长期安排高强度工作等）而患病且丧失劳动能力，即使不符合病退条件，工厂也可能需承担补偿责任。
二、具体补偿方式
经济补偿：
- 如果职工因工厂原因患病且丧失劳动能力，或医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，工厂需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 除经济补偿外，工厂还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。
社保待遇赔偿：
- 如果工厂未为职工依法缴纳社会保险费，导致职工在病退时无法享受养老保险或其他相关待遇，工厂需按照职工本应享受的社保待遇标准对职工进行赔偿。
- 这包括养老金损失、医疗费用报销损失等。
三、其他补偿与福利
- 养老保险与医疗保险待遇：病退职工可根据缴纳的养老保险年限和金额享受相应的养老保险待遇，同时也可享受医疗保险待遇。
- 企业补充福利：部分企业可能为病退职工提供额外的福利或补助，如一次性补助、生活费补贴、医疗费用额外报销等。
- 其他权益：病退职工还可能享有住房公积金提取、失业保险金领取（如符合条件）等其他权益。
四、建议与维权途径
- 在实际操作中，建议职工先与工厂进行协商，明确补偿的具体内容和标准。
- 如果协商不成，职工可以向当地劳动和社会保障部门投诉或寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，职工办理病退时工厂的补偿责任需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。