若工伤单位赔付的钱不合理，劳动者是可以起诉的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，有权依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。工伤赔偿作为劳动权益的重要组成部分，当劳动者认为单位赔付不合理时，自然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、起诉条件与流程
起诉条件：
- 劳动者需与用人单位存在劳动关系；
- 劳动者已认定为工伤，且对工伤认定结果无异议；
- 劳动者认为单位赔付的金额或项目不合理，与应得赔偿存在差距。
起诉流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明、劳动关系证明以及能证明赔付不合理的相关证据（如赔付协议、计算依据等）；
- 提交仲裁申请：在多数情况下，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼；
- 提起诉讼：若仲裁结果未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
若法院认定赔付不合理：
- 法院可能会判决用人单位重新计算赔付金额，并补足差额部分；
- 若用人单位存在恶意拖欠或拒不赔付的情况，法院还可能对其处以罚款等处罚。
若法院认定赔付合理：
- 劳动者则需接受这一结果，无法再通过法律途径要求用人单位增加赔付；
- 但劳动者仍可与用人单位协商，看是否能达成其他形式的补偿或和解。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在起诉前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的诉讼结果；
- 充分准备证据：劳动者需收集并整理好能证明赔付不合理的相关证据，以便在诉讼中支持自己的主张；
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失通过司法途径维护自己权益的机会。
总结，当工伤单位赔付的钱不合理时，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在起诉前，请务必咨询专业律师并充分准备证据，以确保自己的诉求能得到法院的支持。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。