按照考勤天数算工资并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际执行情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算方式为“按照考勤天数计算”，并且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么这种计算方式是合法的。
• 违法情形：若劳动合同或规章制度中未明确规定工资计算方式，或者规定的内容违反法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未考虑加班工资等），则按照考勤天数算工资可能构成违法。

2. 实际执行情况的角度

• 合法执行：在实际执行中，如果公司按照考勤天数准确计算工资，且确保了员工的月工资不低于当地最低工资标准，同时考虑了加班工资、病假工资等特殊情况，那么这种计算方式是合法的。
• 违法执行：如果公司以考勤天数为由，随意扣减员工工资，或者未按照法律规定支付加班工资、病假工资等，则构成违法。例如，员工因病假未出勤，公司却以考勤天数不足为由扣减全部工资，这种做法显然违反了劳动法。

3. 法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者的工资应当与其提供的劳动量相适应，不得低于当地最低工资标准。
• 建议：
  1. 审查合同与制度：劳动者在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保其中关于工资计算方式的规定合法、合理。
  2. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
  3. 及时维权：如果发现公司以考勤天数为由违法扣减工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理

• 加班工资：如果员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。即使按照考勤天数计算工资，也不能忽视加班工资的支付。
• 病假工资：员工因病假未出勤的，公司应按照法律规定支付病假工资，不得以考勤天数不足为由扣减全部工资。

总结来看，按照考勤天数算工资本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际执行情况综合判断。劳动者在遇到相关问题时，应仔细审查合同与制度、保留证据并及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。