超出法定考勤天数，扣工资底薪是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其在提供正常劳动后应得的报酬。扣减员工工资必须基于合法、合理且明确的原因，如员工违反公司规章制度、未履行工作职责等，并且这些扣减必须在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定。

分析

1. 法定考勤天数与工资关系：

   • 法定考勤天数通常指的是国家法律规定的员工应出勤的天数。超出这些天数并不意味着员工就应当被扣减底薪。
   • 员工的底薪是其基本工资，是员工提供正常劳动后应得的固定报酬部分，不应随意扣减。

2. 扣减工资的合法性：

   • 如果公司想要扣减员工的工资，必须基于合法的原因，并且这些原因必须在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定。
   • 仅仅因为员工超出了法定考勤天数，并不构成扣减底薪的合法理由。

3. 公司规章制度的约束：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工的考勤和工资，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中规定了超出法定考勤天数可以扣减底薪，但该规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。

结论与建议

综上所述，超出法定考勤天数扣工资底薪是不合法的。如果公司以此为由扣减了你的底薪，你可以与公司进行沟通，要求公司解释扣减的合法性，并保留向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的权利。

在后续的行动中，建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于考勤和工资扣减的明确约定。如果有争议，可以寻求我的进一步帮助，我会为你提供专业的法律支持。