未成年工作超过8小时，不可以直接走，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
未成年工的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的工作时间受到严格限制。一般来说，未成年工每日工作时间不得超过八小时，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和工作。
直接离职的潜在风险
违反劳动合同：如果未成年工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作时间和离职程序，那么直接离职可能构成违约行为。用人单位有权依据合同条款追究未成年工的违约责任，甚至可能通过法律途径要求赔偿损失。
影响未来就业：直接离职可能会给未成年工的未来就业带来负面影响。一些用人单位在招聘时可能会要求求职者提供前一份工作的离职证明或推荐信。如果未成年工因为直接离职而与前用人单位产生纠纷，这可能会影响其未来的就业机会。
法律责任：在某些情况下，直接离职可能还涉及法律责任。例如，如果未成年工的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依法追究其法律责任。
合法维权途径
与用人单位协商：未成年工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对工作时间的关切和诉求。通过友好沟通，双方可能能够达成共识，调整工作时间或安排其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，未成年工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护未成年工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果未成年工的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，他们可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
如果未成年工在工作中遇到紧急情况或危及自身安全的情况，他们有权立即停止工作并寻求帮助。在这种情况下，直接离职可能是必要的自救措施。但即便如此，未成年工也应在事后尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
建议：未成年工在面对工作时间过长等问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。