员工劳动合同到期后不续签，单位给员工的赔偿在特定情况下需要纳税。具体来说，是否需要纳税以及纳税的金额，取决于经济补偿金的数额以及当地上年职工平均工资的水平。

一、经济补偿金纳税的一般规则

根据相关规定，当劳动合同到期未予续签时，雇员所获取到的经济赔偿将有可能需按一定规定缴纳个人所得税。一般而言，如果经济补偿金金额在此前一年度本地区职工平均工资三倍以内，则无需对其征收个人所得税。反之，若超过此标准，则对于这部分额外支付的款项，并不包括在该年度的综合收入之内，而是将其独立于综合所得税率表之外进行计算和缴纳税款。

二、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体纳税情况分析

1. 经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内：

   • 在这种情况下，经济补偿金免征个人所得税。例如，如果当地上年职工平均工资为10万元，那么经济补偿金在30万元以内（即三倍以内）的部分，无需缴纳个人所得税。

2. 经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍：

   • 对于超出部分，需要按照规定缴纳个人所得税。这部分税款将独立于综合所得税率表之外进行计算。例如，如果经济补偿金为40万元，而当地上年职工平均工资的三倍为30万元，那么超出的10万元部分需要缴纳个人所得税。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于个人所得税政策可能因地区而异，建议在处理经济补偿金纳税问题时，先了解当地的具体政策。
2. 保留相关证据：在处理劳动合同到期不续签及经济补偿金问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果对经济补偿金纳税问题有疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设某员工在劳动合同到期后不续签，公司支付了其45万元的经济补偿金。而当地上年职工平均工资的三倍为36万元。那么，该员工需要对超出的9万元部分缴纳个人所得税。具体纳税金额将根据当地个人所得税政策进行计算。

总之，员工劳动合同到期后不续签，单位给员工的赔偿在特定情况下需要纳税。在处理此类问题时，应了解当地政策、保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。