劳动合同到期后用人单位不续签所支付的补偿金，在一定条件下是需要扣税的，但也有免税的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。

举例说明： 假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，那么当地上年职工平均工资的3倍就是180,000元。如果劳动者因劳动合同到期未续签而获得的经济补偿金为150,000元，那么这部分补偿金是免征个人所得税的。

二、应税情况

当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。

计算公式： 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

举例说明： 继续以上述地区为例，如果劳动者因劳动合同到期未续签而获得的经济补偿金为240,000元，且该劳动者在公司工作了5年，那么：

1. 免税额度为180,000元；
2. 应税金额为240,000元 - 180,000元 = 60,000元；
3. 月均应税金额为60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月；
4. 查找适用税率和速算扣除数（根据个人所得税税率表，12,000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元）；
5. 应纳税额为（60,000元 × 10%） - 210元 = 3,900元。

三、注意事项与实际操作

1. 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
3. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

综上所述，劳动合同到期后用人单位不续签所支付的补偿金是否需要扣税，关键在于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的税务指导。