高利贷公司不断向员工所在公司的人发送信息，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果高利贷公司发送的信息内容合法，未侵犯员工或公司的合法权益：
- 即便信息发送频繁，但只要内容不涉及侮辱、诽谤、威胁等违法元素，且未对员工或公司的正常工作、生活造成严重干扰，那么该行为可能并不直接构成违法。然而，这种频繁的信息发送可能构成对员工或公司正常秩序的打扰，从道德和职场规范的角度来看，是不被鼓励的。
如果高利贷公司发送的信息内容违法，或对员工、公司造成了严重干扰：
- 侵犯隐私权：若高利贷公司未经允许，擅自公开或传播员工的个人信息（如联系方式、工作单位等），则可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 构成骚扰或威胁：若信息内容包含侮辱、诽谤、威胁等元素，或对员工、公司的正常工作、生活造成了严重干扰，则可能构成对员工或公司的骚扰或威胁。这种情况下，员工或公司有权向公安机关报案，要求追究高利贷公司的法律责任。
- 可能涉及的其他违法行为：如果高利贷公司的行为还涉及其他违法行为，如非法拘禁、敲诈勒索等，那么这些行为将受到更严厉的法律制裁。
法律建议：
- 对于员工而言，如果高利贷公司的行为已经对自己或公司造成了严重干扰，建议首先收集相关证据（如短信、邮件、录音等），然后向公安机关报案，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果高利贷公司的行为干扰了公司的正常运营秩序，公司可以采取措施保护员工隐私和公司秩序，如向员工提供法律支持、向公安机关报案等。
后续行动指南：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与高利贷公司发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。