在劳务用工期间，如果劳动者发生人身损害，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来进行。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：

   • 个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

   • 该解释详细规定了人身损害赔偿的范围、计算标准等，适用于雇佣关系中的人身损害赔偿案件。

二、赔偿范围与计算标准

在劳务用工期间发生人身损害，赔偿范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 赔偿数额按照实际发生的费用计算，包括后续治疗费，但需在合理范围内。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
   • 交通费应以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住宿费与伙食补助费：

   • 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
   • 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金与辅助器具费：

   • 若雇员因伤致残，应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金。
   • 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

8. 丧葬费、死亡赔偿金与被扶养人生活费：

   • 若雇员因工死亡，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 若雇员因工死亡或丧失劳动能力，导致其依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属需要扶养，应赔偿被扶养人生活费。

9. 精神损害抚慰金：

   • 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，还可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

三、处理流程

1. 及时救治：首先确保受害人得到及时有效的医疗救治。
2. 收集证据：保存好所有与损害相关的医疗记录、费用单据、误工证明等证据。
3. 协商赔偿：与雇主或相关责任人进行协商，就赔偿事宜达成一致。
4. 法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

综上所述，劳务用工期间发生人身损害的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规，确保受害人的合法权益得到保障。