针对您在工地做临时小工未签劳动协议且公司拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确您的权益与法律依据

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就与公司形成了事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、收集证据

为了证明您与公司之间存在事实劳动关系以及公司拖欠工资的事实，您需要收集以下证据：

1. 工作证、工作服等标识物品：这些物品可以证明您是公司的员工。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司之前是否支付过工资以及支付的金额。
4. 工作群聊天记录、工作文件：这些可以证明您在公司的工作内容和职责。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

三、与公司协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达诉求：告诉公司您要求支付拖欠的工资，并给出具体的金额和支付时间。
2. 保留协商记录：如果可能的话，将协商的过程和结果记录下来，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：

1. 准备投诉材料：包括您的身份证、证据材料以及投诉书等。
2. 填写投诉登记表：在劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明您的情况和诉求。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要：

1. 提交仲裁申请书：包括您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
2. 参加仲裁庭审：仲裁委员会将会安排庭审，您需要提供证据并陈述事实和理由。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在仲裁过程中，您还可以主张以下权益：

• 未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
• 拖欠工资的经济补偿：如果公司拖欠工资，您还可以要求公司支付经济补偿。

六、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、特别提醒

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。同时，建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。