针对你签了三方协议但不想去的情况，我建议先解约再找工作，以避免潜在的法律风险和诚信问题。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
违约责任：
- 三方协议具有法律效力，一旦签订，双方都应履行。若你单方面违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。违约金的数额通常会在协议中明确，一般金额在几千元不等。
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在决定解约前，务必了解并准备好承担可能的违约责任。
解约流程：
- 查看协议条款：首先，仔细审查三方协议中的各项条款，特别是关于解约和违约责任的部分。确认是否存在违约金条款，以及违约所需承担的具体责任和后果。
- 与用人单位沟通：在明确协议内容后，应尽快且诚恳地与用人单位取得联系，说明你不愿入职的原因，并表达你的歉意。争取获得对方的理解和支持，最好能够获取一份书面的解除声明。
- 办理解约手续：按照用人单位的要求办理解约手续，这可能包括提交书面解约申请、提供学校的相关证明或其他材料。完成解约流程后，你会拿到解约函。
- 学校手续：将解约函提交给学校就业指导中心，申请新的三方协议。学校审核通过后，你就可以重新与其他单位签订三方协议。
二、实际操作角度
避免同时进行：
- 在未解约的情况下找工作，可能会给你带来不必要的麻烦。例如，新单位可能要求你提供解约函或相关证明，而你此时尚未解约，无法提供。这可能导致你错过新单位的入职机会。
- 同时，若你在未解约的情况下与新单位签订了劳动合同，而原单位又因你违约而追究责任，你可能会面临双重法律风险和诚信问题。
解约后的优势：
- 解约后，你将不再受原三方协议的约束，可以自由地与其他单位签订新的就业协议或劳动合同。
- 解约过程也是你对自己未来职业规划的一次重新审视和调整的机会。你可以利用这段时间更深入地了解自己的职业兴趣和发展方向，为找到更合适的工作做好准备。
三、建议与注意事项
谨慎考虑：
- 在决定解约前，务必慎重考虑。解约不仅可能涉及违约责任，还可能对你的个人诚信记录产生负面影响。在未来的求职过程中，部分用人单位可能会关注你是否有过违约行为。
积极沟通：
- 在与用人单位沟通解约事宜时，态度要积极、诚恳。争取获得对方的理解和支持，以减少解约过程中的阻力和风险。
保留证据：
- 在解约过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面解除声明等。这些证据将在你后续办理学校手续或应对可能的法律纠纷时发挥重要作用。
及时办理学校手续：
- 解约后，务必及时前往学校就业指导中心或负责就业工作的部门办理相关手续。这包括提交解约函、填写申请表等步骤。只有完成这些手续，你才能重新获得签订新的三方协议的资格。
综上所述，我建议你先解约再找工作。在解约过程中，务必遵循法律程序和学校规定，积极与用人单位沟通协商，妥善处理违约金问题，并保留好相关证据。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。