针对您提出的“国企要员工家属身份证号码怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和信息安全的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工家属的身份证号码属于个人隐私信息，受到法律的保护。国企作为雇主，在要求员工提供此类信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全和保密。

1. 了解国企要求提供家属身份证号码的原因

国企可能出于多种原因要求员工提供家属的身份证号码，例如：

• 办理员工福利：如为员工家属购买保险、提供医疗补助等。
• 进行背景调查：在特定岗位或涉及安全敏感的职位中，可能需要对员工及其家属进行背景调查。
• 合规要求：满足某些法律法规或行业规定的要求。

2. 评估要求的合理性和合法性

在提供家属身份证号码之前，您应评估国企的要求是否合理和合法。您可以：

• 询问具体用途：向国企的人力资源部门或相关负责人了解提供家属身份证号码的具体用途和必要性。
• 查阅相关政策：查看国企的内部政策或员工手册，了解是否有相关规定。
• 咨询法律意见：如果对国企的要求有疑虑，可以咨询法律专业人士的意见。

3. 保护个人隐私和信息安全

如果您决定提供家属的身份证号码，应确保采取以下措施保护个人隐私和信息安全：

• 确认信息接收方：确保信息将仅由国企的合法授权人员接收和处理。
• 要求保密承诺：可以要求国企签署保密协议，承诺不泄露或滥用您的个人信息。
• 监控信息使用：关注国企如何使用您的信息，并确保其符合最初告知的用途。

4. 拒绝提供的情况

如果您认为国企的要求不合理或非法，或者您担心个人隐私和信息安全，您有权拒绝提供家属的身份证号码。在这种情况下，您可以：

• 与国企沟通：向国企解释您的担忧和拒绝的理由，寻求其他解决方案。
• 寻求法律援助：如果国企坚持要求且您认为其要求违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

5. 参考相关法律法规

在处理此类问题时，您可以参考相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，这些法律对个人信息的收集、使用、处理等方面都有明确的规定。

综上所述，当国企要求员工提供家属身份证号码时，您应谨慎评估要求的合理性和合法性，并采取必要的措施保护个人隐私和信息安全。如果您有任何疑虑或担忧，建议咨询法律专业人士的意见。