公司要家属身份证号是什么意思-隋煊平律师

公司要家属身份证号是什么意思-隋煊平律师｜法行宝

2025-11-27 公司事务

您好，关于公司要求提供家属身份证号的问题，这确实是一个涉及个人隐私和权益的重要事项。

首先，我们需要明确的是，公司通常无权强制要求员工提供家属的身份证号码等敏感信息，除非这些信息与劳动合同直接相关，或者得到了员工的明确同意。根据《劳动合同法》以及《民法典》的相关规定，劳动者的个人隐私，包括其家庭成员的身份信息等，是受到法律保护的。公司若需获取这些信息，必须征得劳动者的明确同意，并且这些信息应当与工作直接相关。

在实际操作中，公司可能会出于一些管理或风险控制的考虑，希望了解员工的家庭情况。然而，这并不意味着公司可以无限制地获取员工的私人信息。例如，如果公司并非金融类企业，却要求员工提供家庭成员的理财账户等敏感信息，这显然超出了合理范围，侵犯了员工的隐私权。

如果您遇到了公司要求提供家属身份证号的情况，我建议您：

与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供这些信息的具体原因和用途。如果公司无法给出合理的解释，或者您认为这些信息与工作无关，您有权拒绝提供。
保护个人隐私：在沟通过程中，您应明确表达自己对个人隐私的重视，并坚持自己的立场。不要因为担心影响工作关系而轻易妥协，因为保护个人隐私是您的合法权益。
寻求法律援助：如果公司因此对您进行不当处理，如辞退或降薪等，您可以积极收集相关证据，如公司要求提供信息的通知、您的拒绝回复、公司的处理决定等，并向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，公司要求提供家属身份证号的行为需要谨慎对待。在保护个人隐私的同时，我们也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司要求提供员工家属身份证号这一行为，通常缺乏合法性与必要性，可能存在信息滥用风险，员工有权谨慎对待并拒绝提供。以下从法律合规性、公司可能目的、员工应对建议三个角度展开分析：一、法律层面：公司无权强制要求提供家属身份证号根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息需满足“取得个人同意”或“为履行合同所必需”等法定情形。员工家属的身份证号属于敏感个人信息（可识别自然人身份且涉及隐私），公司若无法证明收集行为符合法定条件（如家属参与公司福利计划、作为紧急联系人等必要场景），则涉嫌违法。例外情形：若公司能证明收集家属信息是为履行法定义务（如为员工办理商业保险、申报个税附加扣除等），且已明确告知用途并取得员工同意，则可能合法。但此类场景下，公司通常只需家属姓名、联系方式等基本信息，无需身份证号。二、公司可能目的及风险分析名义目的：办理员工商业保险、补充医疗等福利：需家属身份证号用于投保，但正规保险公司通常允许通过其他方式验证身份（如出生证明、户口本复印件）。紧急联系人备案：仅需家属姓名、电话，无需身份证号。家庭税优申报（如赡养老人专项扣除）：需提供被赡养人身份证号，但这是员工个人税务义务，公司无权代为收集。潜在风险目的：信息倒卖：家属身份证号可被用于注册账号、申请贷款等非法行为。背景调查滥用：若公司未明确告知用途，可能将家属信息用于非必要背景核查（如核查员工家庭经济状况）。内部管理越权：部分公司可能以“管理需要”为由扩大信息收集范围，但缺乏法律依据。三、员工应对建议要求公司说明用途：员工可要求公司出具书面说明，明确收集家属身份证号的具体目的、使用范围及保存期限。若公司无法提供合理解释，员工有权拒绝提供。核查合法性：若公司声称用于办理保险/福利，可要求查看合作保险公司的要求文件，确认是否必须提供身份证号。若涉及税务申报，可告知公司由员工自行通过个税APP操作，无需公司提供家属信息。拒绝提供并保留证据：若公司强制要求且无法证明合法性，员工可书面拒绝（如邮件回复），并留存沟通记录。若公司因此处罚员工（如扣工资、解雇），可能构成违法，员工可依法维权。警惕信息泄露：若已提供家属信息，可定期查询家属名下是否有异常注册、贷款等记录，必要时向公安机关报案。总结：公司要求提供员工家属身份证号通常缺乏合法依据，员工应谨慎对待。若公司无法证明必要性，员工有权拒绝；若已提供，需密切关注信息使用情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。

您好，关于公司要求提供家属身份证的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，公司通常无权要求员工提供家属的身份证信息。根据《劳动合同法》以及《民法典》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、工作经历等。然而，劳动者家属的身份信息并不属于这一范畴，它属于劳动者的个人隐私。个人隐私是受到法律严格保护的。《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非得到劳动者的明确同意，否则公司无权强制获取或泄露其家属的身份信息。如果公司以不提供家属身份证信息为由进行威胁或辞退员工，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝提供这类与工作无关的信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。如果公司因此解除与员工的劳动关系，员工可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对提供家属身份证信息的顾虑和担忧，并询问公司为何需要这些信息以及如何使用和保护这些信息。了解公司政策：如果公司坚持要求提供，您可以要求查看公司的相关政策或规定，以确认这一要求是否合法合规。保护个人隐私：在任何情况下，都不要轻易提供个人或家属的敏感信息，除非您确信这些信息将被安全地处理和保护。寻求法律帮助：如果公司行为违法或侵犯了您的权益，您可以寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，保护个人隐私是每个人的基本权利，公司无权强制要求员工提供与工作无关的个人或家属信息。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于公司要求员工提供家人身份证号的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律权益的重要议题。首先，从法律角度来看，公司通常无权强制要求员工提供家人的身份证号码。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解的是与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。而劳动者家人的身份信息，并不属于这一范畴，它属于劳动者的个人隐私。除非有特定的法律要求或业务需要，并且已经征得了员工的明确同意，否则公司无权获取这些信息。再者，从隐私权的角度来看，每个人都有权保护自己的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密信息。这包括个人的身份信息、家庭成员的信息等。公司若未经员工同意，擅自收集、使用或泄露这些信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。在实际操作中，如果公司确实需要某些与员工家庭相关的信息（如紧急联系人信息），也应该以合理、合法的方式获取，并且明确告知员工这些信息的使用目的和范围。同时，公司也应该采取严格的安全措施，确保这些信息不被泄露或滥用。针对您提到的情况，如果公司因此辞退了拒绝提供家人身份证号的员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。员工有权向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，公司应该尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息。这不仅有助于建立健康、和谐的劳动关系，也是公司合法合规运营的重要体现。如果您对公司要求提供家人身份证号的行为有疑虑或不满，建议您与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

针对您提出的“公司要家人身份证号怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我们要明确的是，身份证号码是个人隐私信息，具有极高的敏感性，不应随意泄露给任何未经授权的第三方，包括公司。一、了解公司需求背景在决定是否提供家人身份证号之前，建议您先与公司沟通，了解他们为何需要这一信息。通常，公司可能出于某些合法合规的目的，如办理社保、公积金、税务申报等，才需要员工的家庭成员信息。但即便如此，也应确保这些信息的收集和使用符合相关法律法规，并且公司有明确的保密措施。二、评估风险与权益风险评估：泄露身份证号可能导致身份被盗用、诈骗等风险。因此，在提供之前，必须评估这一行为可能带来的潜在风险。权益保护：作为个人，您有权保护自己和家人的隐私信息。如果公司无法提供合理的解释或保障措施，您有权拒绝提供。三、建议处理方式与公司沟通：明确告知公司您对提供家人身份证号的担忧，并要求他们提供合法合规的依据和保密措施。寻求法律咨询：如果公司坚持要求提供，且您对此仍有疑虑，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和您的权益。考虑替代方案：如果公司确实需要某些信息以完成合法合规的流程，您可以询问是否有其他替代方案，如提供部分信息、使用加密方式传输等。保护个人信息：如果最终决定提供，务必确保公司有严格的保密措施，并要求他们签署保密协议。同时，提醒家人注意保护自己的个人信息，避免泄露。四、特殊情况处理如果您或家人不幸遭遇了身份被盗用或冒用的情况，如“被法人”“被股东”等，您可以参考市场监管总局发布的《关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》，通过网上远程身份核验、提交材料等方式，向市场监管部门举报并申请撤销相关登记。总之，保护个人隐私信息是每个人的权利和责任。在面对公司要求提供家人身份证号的情况时，请务必谨慎处理，确保自己的权益不受侵害。

针对您提出的“公司要求提供家人身份证号是否合理”的问题，这通常是不合法的，且员工有权对此提出质疑并拒绝提供。以下是我为您提供的详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并且需要明确告知信息主体处理的目的、方式和范围，同时获得信息主体的明确同意。身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。公司若要求员工提供家人的身份证号码，必须确保这一要求具有明确的法律依据，且符合合法、正当、必要的原则。二、公司要求的合理性判断合法性：公司必须证明其要求员工提供家人身份证号码的行为有明确的法律依据，如特殊行业对员工及其家属背景的全面审查等。然而，在大多数情况下，这一要求并不具备充分的合法性依据。必要性：公司需说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。例如，公司上市主要关注的是公司的财务状况、业务运营等方面，而非员工的家庭情况。同意权：员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求。若公司未经员工同意擅自收集或使用其家人的身份证号码，则构成对个人隐私的侵犯。三、潜在风险与影响身份证号码一旦泄露，可能给员工及其家人带来诸多不利影响，如电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等。因此，公司若无法证明其收集全家人身份证信息的合法性、必要性，并采取足够的信息保护措施，则此行为不仅不合法，还可能对员工及其家人造成严重的安全隐患。四、员工应对措施与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。拒绝提供信息：若公司无法给出合理解释，或您不能接受其解释，您有权拒绝提供家人的身份证号码。咨询与投诉：在必要时，您可以向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫您提供信息，您还可以向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。综上所述，公司要求员工提供家人身份证号码的行为通常不合法，且存在诸多潜在风险。作为员工，您应谨慎对待此类要求，确保个人隐私和信息安全不受侵害。

您好，关于您提出的“公司集团是否要家属身份证”的问题，这通常取决于公司的具体政策和需求，但我可以从法律和常规实践的角度为您详细解答。首先，从法律层面来看，公司通常无权强制要求员工提供家属的身份证信息。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。因此，除非得到劳动者的明确同意，否则公司无权强制获取这些信息。进一步地，《民法典》也明确规定了自然人的隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这包括劳动者的家庭成员信息，如身份证号码等敏感信息。在实际操作中，大多数正规公司并不会要求员工提供家属的身份证信息。这类信息通常与工作无直接关联，且涉及个人隐私，公司若需获取此类信息，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。如果您所在的公司提出了这样的要求，我建议您：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何需要这些信息，以及这些信息将如何被使用和保护。拒绝提供：如果您认为这些信息与工作无关，且涉及个人隐私，您有权拒绝提供。公司若因此对您采取不利措施，如辞退等，可能构成违法解除劳动关系，您有权维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果您与公司沟通无果，且公司坚持要求您提供家属的身份证信息，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总之，公司通常无权强制要求员工提供家属的身份证信息。这类信息属于个人隐私范畴，公司若需获取必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

针对您提出的“国企要员工家属身份证号码怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和信息安全的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工家属的身份证号码属于个人隐私信息，受到法律的保护。国企作为雇主，在要求员工提供此类信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全和保密。了解国企要求提供家属身份证号码的原因国企可能出于多种原因要求员工提供家属的身份证号码，例如：办理员工福利：如为员工家属购买保险、提供医疗补助等。进行背景调查：在特定岗位或涉及安全敏感的职位中，可能需要对员工及其家属进行背景调查。合规要求：满足某些法律法规或行业规定的要求。评估要求的合理性和合法性在提供家属身份证号码之前，您应评估国企的要求是否合理和合法。您可以：询问具体用途：向国企的人力资源部门或相关负责人了解提供家属身份证号码的具体用途和必要性。查阅相关政策：查看国企的内部政策或员工手册，了解是否有相关规定。咨询法律意见：如果对国企的要求有疑虑，可以咨询法律专业人士的意见。保护个人隐私和信息安全如果您决定提供家属的身份证号码，应确保采取以下措施保护个人隐私和信息安全：确认信息接收方：确保信息将仅由国企的合法授权人员接收和处理。要求保密承诺：可以要求国企签署保密协议，承诺不泄露或滥用您的个人信息。监控信息使用：关注国企如何使用您的信息，并确保其符合最初告知的用途。拒绝提供的情况如果您认为国企的要求不合理或非法，或者您担心个人隐私和信息安全，您有权拒绝提供家属的身份证号码。在这种情况下，您可以：与国企沟通：向国企解释您的担忧和拒绝的理由，寻求其他解决方案。寻求法律援助：如果国企坚持要求且您认为其要求违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。参考相关法律法规在处理此类问题时，您可以参考相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，这些法律对个人信息的收集、使用、处理等方面都有明确的规定。综上所述，当国企要求员工提供家属身份证号码时，您应谨慎评估要求的合理性和合法性，并采取必要的措施保护个人隐私和信息安全。如果您有任何疑虑或担忧，建议咨询法律专业人士的意见。

公司要求员工提供家人的身份证号码，这一行为的合法性主要取决于信息收集的目的、必要性以及是否获得了信息主体的明确同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，我可以为您详细分析这一问题。一、法律依据与原则合法、正当、必要原则：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关，同时应采取对个人权益影响最小的方式。这意味着，公司收集员工个人信息应限于实现劳动关系建立和管理等必要范围。信息主体的同意：任何组织或个人在收集、使用个人信息时，都必须经过信息主体的明确同意。对于员工的家人身份证号码这一敏感信息，更是需要获得信息主体（即员工及其家人）的明确同意。二、公司要求的合理性判断合法性：公司必须证明其收集员工家人身份证号码的行为有明确的法律依据或特殊的业务需求。例如，某些特殊行业可能需要对员工及其家属背景进行全面审查，但这需要有明确的法律法规支持。必要性：公司需说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。如果信息并非业务所必需，或者可以通过其他方式获取（如通过员工本人提供的家庭关系证明等），则该要求可能不合理。同意权：员工及其家人有权决定是否提供这些信息。公司不能强制要求，也不能在员工或员工家人不同意的情况下擅自收集或使用。三、员工应对措施面对公司要求提供家人身份证号码的情况，员工可以采取以下措施：与公司沟通：了解公司收集信息的具体用途、必要性及保护措施。如果公司无法给出合理解释或保护措施不足，员工有权拒绝提供信息。咨询专业意见：如果员工对公司给出的解释存在疑虑，可以向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。维护合法权益：如果公司强迫员工提供信息或信息被滥用，员工可以向劳动监察部门或相关监管机构反映情况，维护自身及家人的合法权益。四、结论综上所述，公司要求员工提供家人身份证号码的行为通常是不合法的，除非公司能够证明其收集信息的合法性、必要性，并获得了信息主体的明确同意。员工在面对此类要求时，应谨慎对待，确保个人隐私和信息安全不受侵害。如果公司的要求不合理或存在法律风险，员工有权拒绝提供信息，并可以通过法律途径维护自己的权益。

针对公司要求员工提供家属身份证号的情况，员工有权拒绝，并可通过以下方式妥善处理：明确拒绝并说明理由：员工可以直接向公司表明，不愿意提供家属的身份证号，因为这涉及个人隐私和信息安全。可以解释，身份证号是个人敏感信息，一旦泄露可能带来不必要的风险和麻烦。沟通协商替代方案：员工可以与公司沟通，询问是否有其他方式可以完成相关手续或验证身份，而不必提供家属的身份证号。例如，可以提出提供家属的身份证复印件（并注明仅用于特定目的），或者通过其他官方渠道进行身份验证。了解公司要求的目的和合法性：员工有权询问公司要求提供家属身份证号的具体目的和依据，以及这些信息将如何被使用和保护。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，员工可以更加坚定地拒绝提供。引用法律法规维护权益：员工可以告知公司，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集和使用必须遵循合法、正当、必要的原则，并采取相应的安全保护措施。如果公司坚持要求提供且无法提供合法依据，员工可以明确表示将保留向相关部门投诉或采取法律措施的权利。寻求专业帮助（如有需要）：如果员工在与公司沟通的过程中遇到困难或无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。当然，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总结：员工有权拒绝公司无理要求提供家属身份证号的行为，并通过沟通协商、了解法律法规等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求提供家属身份证号码，这一行为是否违法，需分情况讨论：合法情形：特定业务需求：如果公司因特定业务需求（如办理员工家属的医疗保险、家属福利等），且已明确告知员工并获得其同意，同时承诺对收集到的信息严格保密，仅用于特定目的，那么这种行为在符合相关法律法规（如《个人信息保护法》）关于个人信息收集、使用规定的前提下，可能是合法的。法律法规要求：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等，法律法规可能要求公司提供员工家属的相关信息。此时，公司按照法律要求收集并提供信息，是合法的。违法情形：无合法依据收集：如果公司无法提供合法依据，如无法证明收集家属身份证号码是出于特定业务需求或法律法规要求，且未获得员工同意，那么这种行为可能构成违法。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，并获得信息主体的同意。信息泄露或滥用：即使公司最初收集家属身份证号码是出于合法目的，但如果后续未能妥善保管，导致信息泄露或被滥用，如用于非法活动或未经员工同意将信息提供给第三方，那么公司也可能承担法律责任。法律建议：公司角度：公司在收集员工家属身份证号码等个人信息时，应确保有合法依据，并明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，同时获得员工的明确同意。此外，公司还应建立完善的信息安全管理制度，确保收集到的信息不被泄露或滥用。员工角度：如果员工认为公司收集其家属身份证号码的行为违法或不合理，可以与公司沟通协商，要求公司说明收集的目的和依据。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果公司违法收集、使用或泄露员工家属身份证号码等个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，针对您提出的“公司要求登记家人身份证号及工作单位是什么情况”的问题，这通常与公司的实名认证或背景调查流程有关，但直接要求登记家人信息并不常见，且可能涉及个人隐私保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、实名认证与背景调查的常规流程实名认证：根据市场监管总局的相关规定，公司的法定代表人、股东、董事、监事及高级管理人员等在公司办理登记、备案事项时，应当配合登记机关通过实名认证系统，采用人脸识别等方式进行实名验证。实名认证的目的是为了防范假冒他人名义登记的违法行为，保护公民合法权益，并构建诚信守法的市场秩序。背景调查：在某些情况下，公司可能会对员工进行背景调查，以了解其教育背景、工作经历、信用记录等。然而，背景调查通常应限于与工作直接相关的信息，且应遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的个人隐私。二、公司要求登记家人信息的可能原因及合规性分析可能原因：公司可能出于风险防控的考虑，试图通过了解员工的家庭背景来评估其稳定性或忠诚度。另一种可能是公司内部管理不规范，存在过度收集个人信息的情况。合规性分析：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，且应当取得个人的明确同意。家人身份证号及工作单位属于个人敏感信息，公司无权直接要求员工提供，除非有明确的法律依据或员工自愿提供。如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露其家人信息，可能构成违法行为，并应承担相应的法律责任。三、建议与应对措施与公司沟通：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司要求登记家人信息的具体原因和目的。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您可以表达自己的担忧和拒绝提供相关信息的立场。保护个人隐私：无论公司出于何种原因要求登记家人信息，您都有权保护自己的个人隐私。如果公司坚持要求提供且无法提供合法依据，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉或寻求法律援助。关注法律法规：您可以关注《个人信息保护法》、《网络安全法》等相关法律法规的更新和动态，以更好地了解自己的权益和保护措施。综上所述，公司要求登记家人身份证号及工作单位的情况并不常见，且可能涉及个人隐私保护的问题。建议您与公司沟通并表达自己的担忧，同时关注相关法律法规以保护自己的合法权益。