在工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，单位让您签谅解书，这一行为需要谨慎对待，不建议您轻易签署。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律角度
劳动能力鉴定的重要性：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。在未进行劳动能力鉴定前，您无法准确知道自己的伤残程度和应享受的待遇。
- 如果此时签署谅解书，可能会放弃或限制自己未来根据鉴定结果应享有的合法权益。
谅解书的法律性质：
- 谅解书通常是在双方自愿、平等的基础上，就某一事项达成的和解协议。但在工伤情况下，谅解书可能涉及到您对未来权益的放弃或限制。
- 如果谅解书内容不明确或存在歧义，可能会对您产生不利的法律后果。
实际操作角度
等待鉴定结果：
- 在进行劳动能力鉴定前，建议您保持耐心，等待鉴定结果出来后再考虑与单位进行协商或签署相关文件。
- 鉴定结果将为您提供一个明确的伤残等级和待遇标准，有助于您更准确地评估自己的权益和做出决策。
咨询专业意见：
- 在签署任何文件前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 律师可以为您提供法律上的建议和指导，帮助您理解谅解书的法律后果和可能的风险。
风险防范角度
避免过早承诺：
- 在未了解清楚自己的伤残程度和应享受的待遇前，避免过早对单位做出承诺或签署可能限制自己权益的文件。
- 保持冷静和理性，不要因为单位的催促或压力而匆忙做出决定。
保留相关证据：
- 在工伤发生后，及时保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 这些证据将在未来的劳动能力鉴定和赔偿过程中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
建议：在工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，不要轻易签署单位提供的谅解书。等待鉴定结果出来后，再根据自己的实际情况和权益考虑是否与单位进行协商或签署相关文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。