一件劳动仲裁案件不能部分适用一裁终局，部分适用一裁两审。劳动仲裁案件的处理流程通常遵循特定的制度，以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：“一裁两审”制度
- 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
- 一审诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
- 二审终审：若当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院的判决为终审判决，具有法律效力。
二、特殊情形：一裁终局
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一裁终局：
- 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
- 明确标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于一裁终局的案件：
- 劳动者若对仲裁裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位则无权直接起诉，但可以在特定情形下（如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等六种法定情形）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、关于部分适用一裁终局与一裁两审的误解
劳动仲裁案件的处理流程是明确的，不存在部分适用一裁终局、部分适用一裁两审的情况。一件劳动仲裁案件要么属于一裁终局的范畴，要么遵循“一裁两审”的制度。这取决于案件的具体类型和金额，而非当事人或仲裁机构的随意选择。
四、建议与注意事项
- 明确案件类型：在申请劳动仲裁前，当事人应明确自己的案件类型，判断是否属于一裁终局的范畴。
- 及时行使权利：若对仲裁裁决不服，当事人应及时在法定期限内行使诉讼权利，避免错过时效。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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