临时工是有单位的。以下从几个方面为你详细解释：

临时工与单位的关系

临时工虽然与用人单位的正式职工在工资待遇、权利义务等各方面可能存在差别，但他们同样属于公司的职工。临时工主要是处理一些辅助性、临时性或短期性的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间建立了属于非全日制用工关系。这种关系下，虽然一般不需要签订固定的劳动合同（但建议签订书面的非全日制用工合同以避免法律风险），但临时工显然也是属于在职的员工，应当享受用人单位的相关政策和规定。

临时工的相关权益

1. 工资待遇：临时工的工资待遇由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。工资通常是按日或者按照协议来结算。
2. 工伤待遇：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。因工负伤的，其医疗期间的待遇也与合同制工人相同。医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，并根据伤残程度给予相应的待遇。
3. 医疗期待遇：临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个月。在医疗期内，其医疗待遇应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。

临时工的管理与合同

1. 管理：临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。
2. 合同：虽然临时工一般不签订固定的劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，避免法律风险，建议用人单位与临时工签订书面的非全日制用工合同。合同中应明确工作内容、工资待遇、工作时间、解除合同的条件等关键条款。

法律建议

对于用人单位来说，招聘临时工时应当遵守国家有关劳动保护的规定，确保临时工的合法权益得到保障。同时，为了避免给用人单位造成不必要的法律风险，建议用人单位在招聘临时工时签订书面的非全日制用工合同，并明确双方的权利和义务。

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