结论是：在中国平安工作几天后离职，是否退还已支付的费用或工资，取决于具体的情况和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同约定
劳动合同或雇佣协议：首先，需要查看你与中国平安签订的劳动合同或雇佣协议中是否有关于离职后费用或工资退还的明确条款。如果合同中有明确规定，比如“工作不满一定期限离职需退还部分费用或工资”，那么双方应按照合同约定执行。
无明确约定：如果合同中没有明确约定离职后费用或工资的退还问题，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
二、法律法规
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论你工作了多少天。
费用退还：对于是否需要退还已支付的费用（如培训费、押金等），这通常取决于费用的性质和合同约定。如果费用是用于培训且合同中有明确约定离职后需退还，那么你可能需要退还部分或全部费用。但如果费用是作为工资或奖金支付，且没有合同约定离职后需退还，那么你通常不需要退还。
三、实际情况
工作天数与工资计算：如果你只工作了几天就离职，那么你的工资可能会按照实际工作天数来计算。这意味着，你只会获得与你实际工作天数相对应的工资部分。
费用与工资的区分：需要明确的是，费用和工资是两个不同的概念。费用可能是用人单位为你提供的培训、设备或其他服务所支付的成本，而工资则是你提供劳动后应得的报酬。因此，在判断是否需要退还时，需要明确区分这两者。
四、建议与行动
查看合同：首先，建议你仔细查看与中国平安签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于离职后费用或工资退还的明确条款。
与用人单位沟通：如果你对合同条款有疑问或认为用人单位的处理方式不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只能提供一般性的指导。如果你在中国平安工作几天后离职并面临费用或工资退还的问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。