员工请假期间，领导要求开会，员工是否需要参加需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假性质与会议必要性
事假或病假：
- 若员工请的是事假或病假，且请假理由充分（如个人紧急事务、身体不适等），则员工在请假期间有权享受休息，无需参加工作相关的会议。
- 领导在此情况下要求员工参加会议，可能涉及对员工请假权利的侵犯，员工有权拒绝。但需注意，若会议内容与员工工作紧密相关，且对工作有重大影响，员工应与领导沟通，看是否能以其他方式（如线上参与）了解会议内容。
年假或其他带薪休假：
- 若员工请的是年假或其他带薪休假，虽然员工在休假期间享有休息的权利，但若会议内容对员工的工作有直接影响，且领导认为员工有必要参与，员工应考虑与领导协商，看是否能调整休假时间或以其他方式参与会议。
- 若员工拒绝参加且无正当理由，可能影响与领导的关系及未来的工作评价。
二、劳动合同与规章制度
- 员工应首先查阅自己的劳动合同及公司的规章制度，看是否有关于请假期间参加会议的具体规定。
- 若合同或规章制度中有明确规定，员工应遵守相关规定。若无明确规定，则员工有权根据自己的情况决定是否参加会议。
三、沟通与协商
- 无论何种情况，员工与领导之间的沟通与协商都是解决此类问题的关键。
- 员工可以主动与领导沟通，说明自己的请假情况及无法参加会议的原因，同时表达对工作内容的关注和愿意以其他方式了解会议内容的意愿。
- 领导也应考虑员工的实际情况，尊重员工的请假权利，并寻求合理的解决方案。
四、法律后果与风险提示
- 若员工在无正当理由的情况下拒绝参加领导要求的会议，且该会议对工作有重大影响，员工可能面临领导的不满、工作评价降低等后果。
- 但若领导的要求违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。例如，若领导以解雇相威胁要求员工在请假期间参加会议，员工可以依法维护自己的权益。
建议：
- 员工在请假前应与领导沟通清楚请假事宜及可能的影响。
- 若领导在员工请假期间要求开会，员工应首先了解会议内容及重要性，再根据自己的情况决定是否参加。
- 若无法参加，员工应主动与领导沟通并说明原因，同时表达对工作内容的关注和愿意以其他方式了解会议内容的意愿。
- 若遇到无法解决的问题或领导的要求违反法律法规，员工可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。