结论：在员工休假期间将其叫来开会是否有问题，这主要取决于休假类型、公司规章制度以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、休假类型与法律规定
法定休假：
- 如果员工享受的是法定休假（如年假、病假、产假等），根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间享有休息的权利，用人单位一般不得随意安排其工作或开会。
- 除非有特殊情况（如紧急事务处理、员工自愿等），且需得到员工的明确同意，否则用人单位不得强制要求员工在法定休假期间参加会议或工作。
公司自主安排的休假：
- 如果员工享受的是公司自主安排的休假（如调休、事假等），公司规章制度中可能对此有具体规定。
- 在这种情况下，公司是否可以要求员工在休假期间开会，需依据公司规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了休假期间不得安排工作或会议，则公司不得违反；如果规章制度中未明确规定，则需考虑是否侵犯了员工的合法权益。
二、公司规章制度与员工权益
公司规章制度：
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确休假期间的管理规定。
- 如果公司规章制度中规定了休假期间可以安排会议或工作，且该规定不违反法律法规，那么公司在符合规章制度的情况下可以要求员工参加会议。
员工权益：
- 员工在休假期间享有休息和放松的权利，用人单位应尊重并保护这一权利。
- 如果公司未经员工同意，擅自要求其在休假期间参加会议或工作，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果公司确实需要在员工休假期间安排会议或工作，应提前与员工进行沟通，说明原因和必要性，并征得员工的同意。
合理安排：
- 公司应合理安排会议或工作时间，尽量避免在员工休假期间进行，以减少对员工休息和放松的影响。
遵守法律法规：
- 公司在安排员工休假期间的工作或会议时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保不侵犯员工的合法权益。
后续行动建议：如果您作为用人单位，在员工休假期间需要安排会议或工作，建议您先查阅公司规章制度，了解相关规定；同时，与员工进行充分沟通，征得其同意后再进行安排。如果您作为员工，遇到未经同意被要求在休假期间参加会议或工作的情况，您可以先与公司进行协商；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。