核心前提：用户在工作场所发生事故，现店铺更换老板，用户担忧赔偿问题。
结论前置：
- 原雇主责任：若事故发生在原老板经营期间，且因工作原因导致，原老板通常需承担赔偿责任，即便店铺已转让。
- 新雇主责任：若新老板承接了原店铺的全部资产及债务（包括员工劳动关系），则可能需承担连带责任，但需具体分析转让协议内容。
- 工伤认定优先：无论老板是否更换，建议用户优先申请工伤认定，以固定证据并明确赔偿主体。
分情况说明：
原老板未注销主体，仅转让店铺
- 若原老板保留工商登记（如个体工商户未注销），则其仍为法律上的赔偿主体，用户可直接向原老板主张赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处“用人单位”包括未注销的原经营主体。
新老板承接原店铺全部债务
- 若转让协议中明确约定新老板承接原店铺的债务（包括员工工伤赔偿），则用户可同时要求原老板和新老板承担连带责任。
- 操作建议：用户应要求新老板提供转让协议复印件，核实债务承接条款。若协议未明确，可主张新老板因实际经营受益而承担补充责任。
原老板注销主体，新老板重新注册
- 若原老板已注销工商登记，且新老板为全新主体，则用户需证明事故与现工作内容的关联性（如岗位、工作环境未变更）。
- 例外情形：若新老板明知原店铺存在未了结的工伤纠纷仍接手，可能被认定为“恶意承接”，需承担部分责任。
行动建议：
- 第一步：固定证据
收集事故现场照片、医疗记录、工资流水、工作证等，证明劳动关系及事故与工作的因果关系。
- 第二步：申请工伤认定
向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，即使老板更换，工伤认定结果可跨主体适用。
- 第三步：协商或诉讼
根据转让协议内容，优先与新老板协商；若协商无果，可同时起诉原老板和新老板（需列明被告主体信息）。
风险提示：
若原老板已转移财产或失联，用户需在1年内申请劳动仲裁（工伤赔偿时效），否则可能丧失胜诉权。建议尽快启动法律程序。
如有进一步细节需补充（如转让协议内容、事故具体经过等），可直接向我咨询。