违规录用保安和雇佣童工不可以适用一事不再罚原则。以下是对此问题的详细分析：
一、一事不再罚原则的定义与适用范围
一事不再罚原则是行政处罚法中的一个重要原则，它指的是对违法行为人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一依据，给予两次或者两次以上的罚款处罚。这一原则的目的是防止行政机关对同一违法行为进行重复处罚，保护当事人的合法权益。然而，这一原则的适用是有条件的，它仅适用于“同一个违法行为”且处罚种类为“罚款”的情况。
二、违规录用保安与雇佣童工的性质
违规录用保安：这通常指的是用人单位在录用保安时，未按照相关法律法规的要求进行，如未对保安人员进行必要的背景审查、未签订劳动合同或未提供必要的培训等。这种行为违反了劳动法律法规中关于用人单位录用员工的规定。
雇佣童工：这指的是用人单位雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工是严重违法的行为，不仅违反了劳动法律法规，还侵犯了未成年人的合法权益。
三、为何不适用一事不再罚原则
违法行为非同一：违规录用保安和雇佣童工是两种不同的违法行为，它们各自违反了不同的法律法规条款。前者主要违反了劳动法律法规中关于录用员工的规定，而后者则直接违反了禁止使用童工的强制性规定。
处罚种类可能不同：对于违规录用保安的行为，行政机关可能根据具体情况给予警告、罚款、责令改正等处罚；而对于雇佣童工的行为，由于性质更为严重，行政机关可能给予更严厉的处罚，如罚款、吊销营业执照等。即使两种行为都涉及罚款，但由于它们不是同一个违法行为，因此也不适用一事不再罚原则。
法律目的与保护对象不同：禁止使用童工的规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到剥削和伤害；而关于录用员工的规定则旨在规范用人单位的录用行为，保障劳动者的合法权益。由于法律目的和保护对象的不同，因此对这两种违法行为的处罚也不能简单适用一事不再罚原则。
四、法律建议
对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，不得违规录用保安或雇佣童工。一旦发现存在此类违法行为，应当立即停止并纠正，同时积极配合行政机关的调查和处理。如果用人单位对行政机关的处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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