针对您提出的“劳动者退休前发现以往工龄未计算怎么办”的问题，这是一个涉及个人劳动权益的重要事项，需要您采取一系列步骤来妥善处理。以下是一套详细且条理清晰的解决方案：
一、明确工龄情况与收集证据
了解工龄类型及政策：
- 首先，您需要明确自己的工龄类型，如一般工龄、连续工龄等，并了解当地关于工龄认定的具体政策法规。这有助于您准确判断自己的权益所在。
收集证明材料：
- 关键材料包括但不限于人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些材料是证明您工作时间和工龄情况的重要依据，务必妥善保管并尽可能收集齐全。
二、与原单位沟通核实
及时联系原单位：
- 在发现工龄未计算后，您应及时联系原工作单位的人事部门，说明情况并提交您收集到的证明材料。请求单位协助核实您的工龄情况，并出具相关证明。
获取支持文件：
- 若原单位认可您的工龄，应获取工作经历证明、工资关系转移证明等关键文件。这些文件对于后续的工龄认定至关重要，务必确保文件的真实性和有效性。
三、向社保经办机构申请工龄认定
准备申请材料：
- 除前述证明材料外，您还需填写当地社保部门提供的工龄认定申请表，并可能要求提供身份证、退休证等相关证件的复印件。确保所有材料齐全、准确。
提交申请与审核：
- 将申请材料提交给当地社保经办机构，并耐心等待审核。审核过程中，社保部门可能会要求您补充其他材料或进一步说明情况。请积极配合并提供必要协助。
接受调查核实：
- 社保经办机构可能会向原单位或相关部门进行调查核实，以确保工龄认定的准确性。在此过程中，您需保持联系方式畅通，以便及时接收并回应社保部门的调查要求。
四、根据认定结果处理
认定成功：
- 若社保部门认定存在未计算的工龄，将重新核算您的养老金待遇。通常从认定次月起，按照新的养老金标准发放，并补发从退休到认定期间的养老金差额。请留意养老金发放情况，确保差额部分得到及时补发。
认定不成功：
- 若对认定结果不服，您可在规定时间内向上级主管部门或相关行政复议机构申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
五、注意事项与法律依据
时间因素：
- 整个流程可能需要一定时间，请保持耐心并积极配合社保局的工作。同时，注意关注社保部门发布的通知和公告，以便及时了解处理进度和结果。
地区差异：
- 不同地区的操作流程可能有所差异，建议咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。这有助于您更好地了解当地政策并采取相应的行动。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，包括退休金。若工龄计算有误导致退休金发放不足，社保部门有责任进行更正并补发差额部分。这是您维护自己合法权益的重要法律依据。
综上所述，当您在退休前发现以往工龄未计算时，应及时采取行动，通过收集证据、与原单位沟通、向社保经办机构申请认定等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心、积极配合，并必要时寻求法律帮助，是确保问题得到妥善解决的关键。