在劳动争议案件一审中，由简易程序改为普通程序审理时，一般是可以增加诉求的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、增加诉求的可行性
法律原则支持：
- 劳动争议案件遵循“不告不理”原则，即法院的审理范围通常限于原告提出的诉讼请求。然而，在诉讼过程中，若原告或被告发现原有诉讼请求未能全面覆盖争议点，或出现了新的争议事实，法律允许在一定条件下增加或变更诉讼请求。
程序转换的影响：
- 当案件由简易程序转为普通程序时，通常意味着案件的复杂程度增加，或者需要更充分的审理时间。这种程序转换本身并不直接限制当事人增加诉求的权利，但可能对增加诉求的时机和条件产生影响。
二、增加诉求的条件
关联性要求：
- 增加的诉讼请求必须与本案具有关联性，即新诉求应基于同一法律关系或事实而产生。若新诉求与原诉求无关联，法院可能会不予准许。
答辩和准备时间：
- 对方当事人应有足够的时间进行答辩和准备。因此，增加诉讼请求应在法庭辩论终结前提出，以确保诉讼程序的公正和效率。若超过此期限提出，可能会被法院视为放弃该权利。
法院审查：
- 法院会对增加的诉讼请求进行审查，判断其是否符合法律规定和诉讼程序的要求。若法院认为增加诉求不合理或不符合条件，可能会不予准许。
三、增加诉求的流程和建议
提出时机：
- 在案件由简易程序转为普通程序后，当事人应尽快评估是否需要增加诉求，并在法庭辩论终结前向法院提出书面申请。
准备材料：
- 当事人应准备充分的证据材料来支持新诉求，以确保法院能够准确理解并审理新诉求。
与对方沟通：
- 在可能的情况下，当事人可以与对方当事人进行沟通，尝试通过协商解决新出现的争议点，以减少诉讼成本和时间。
遵循法院指导：
- 当事人应遵循法院的指导和要求，按时参加庭审活动，并积极配合法院的审理工作。
四、法律后果
若增加诉求被准许：
- 法院将对新诉求进行审理，并可能根据审理结果作出相应的判决或裁定。
若增加诉求被不准许：
- 当事人应尊重法院的决定，并可以考虑通过其他途径（如另行起诉）来解决新出现的争议点。
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