在劳动争议一审中，如果您希望新增诉求，以下是一些关键信息和步骤，供您参考：
一、新增诉求的可能性
在劳动争议一审开庭过程中，通常是可以增加诉求的，但需满足一定条件。新增诉求需与原诉求基于相同的事实或法律关系，并且不能妨碍对方当事人的答辩准备。如果新增诉求与原诉求无关，或者会导致诉讼程序复杂化和拖延，法院可能不会准许。
二、提出新增诉求的时机与方式
提出时机：
- 您应在法庭辩论结束前提出增加诉求的申请。这是为了确保诉讼程序的顺利进行，并给对方当事人留下足够的答辩准备时间。
提出方式：
- 您需要向法庭明确提出新增诉求的申请，并详细说明理由。这包括新增诉求的具体内容、与原诉求的关联性，以及为何认为新增诉求是合理和必要的。
三、法院裁量权
- 最终是否能增加诉求，由案件的具体实际情况和法院的裁量权决定。法院会综合考虑诉讼效率、对方当事人权益保护、新增诉求的合理性和必要性等因素来作出决定。
四、建议与注意事项
充分准备：
- 在开庭前，建议您充分准备自己的诉求和证据，确保能够清晰、准确地表达自己的主张。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的胜算率。
及时沟通：
- 如果您认为有必要增加诉求，建议提前与法官进行沟通，了解法院的态度和可能的处理方式。这有助于您更好地规划诉讼策略，并避免在庭审中出现不必要的麻烦。
严格遵循程序：
- 在提出新增诉求时，务必严格遵循法院的相关规定和程序。如果因程序问题导致新增诉求无法被接受或审理，可能会对您的权益造成不利影响。
举证责任：
- 新增诉求提出后，您可能需要承担相应的举证责任。因此，在提出新增诉求前，请确保您已经收集到足够的证据来支持您的主张。
综上所述，在劳动争议一审中新增诉求是一个需要谨慎处理的问题。建议您在开庭前充分准备，必要时及时与法官沟通，并严格遵循法院的相关规定和程序，以更好地维护自己的合法权益。