公司无权单方面将员工的假期从6天改为4天，此举通常不合法。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法定工作时间与休息日规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若公司原本安排员工每月休息6天，这通常意味着员工在每周内享有额外的休息日，这超出了法律规定的最低休息日要求。然而，公司若未经合法程序擅自将休息日从6天减少至4天，则可能违反了上述法律规定，因为这实际上减少了员工的休息时间，可能超出了法定工作时间的限制（在未安排调休或支付加班费的情况下）。

二、公司调整休息日的合法程序

公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当遵循以下程序：

• 提前通告：公司应当提前向全体职员发出通告，说明调整的原因、内容和时间。
• 工会同意：如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。

若公司未经上述合法程序擅自改变员工的休息日，则此举可能不具备法律效力，员工有权对此提出异议。

三、员工权益保护与维权途径

面对公司擅自调整休息日的情况，员工可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的调整

虽然公司通常无权单方面调整员工的休息日，但在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。然而，这种情况需要满足严格的条件，并且必须经过劳动行政部门的批准。因此，公司不能随意以此为由调整员工的休息日。

建议：

• 员工应仔细了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和休息日的规定。
• 若公司擅自调整休息日，员工应及时与公司沟通并表达自己的诉求。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。