员工在工作期间突发不适，企业叫120送医的费用承担问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若员工突发疾病被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发疾病虽未死亡，但经抢救后需要治疗，且该疾病与工作有关联（如因工作原因导致），则可能被认定为工伤。
费用承担：
- 若员工突发疾病被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。若企业未为员工缴纳工伤保险，则该费用应由企业承担。
二、若员工突发疾病未被认定为工伤
费用承担原则：
- 若员工突发疾病未被认定为工伤，则医疗费用原则上应由员工自行承担。但在此情况下，企业叫120送医的行为可能被视为一种人道主义救助或紧急情况下的必要措施。
企业可能承担的费用：
- 紧急救援费用：企业叫120产生的费用，若属于紧急情况下的必要支出，且企业无法从员工或其他渠道获得补偿，企业可能会承担这部分费用。但这并非法律义务，而是基于企业社会责任或人道主义考虑。
- 后续治疗费用：若员工因突发疾病需要后续治疗，且该疾病未被认定为工伤，则后续治疗费用应由员工自行承担。企业无义务承担这部分费用。
三、特殊情况下的费用承担
企业存在过错：
- 若员工突发疾病是由于企业的工作环境、工作强度或其他与企业相关的因素导致，且企业存在过错，则企业可能需要承担相应的医疗费用。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径解决。
员工与企业协商：
- 在某些情况下，员工与企业可能通过协商达成一致，由企业承担部分或全部医疗费用。这种协商结果应基于双方自愿和公平的原则。
建议与后续行动
及时认定工伤：
- 若员工突发疾病可能被认定为工伤，企业应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受工伤保险待遇。
完善企业制度：
- 企业应完善相关制度，明确在员工突发疾病等紧急情况下的处理流程和费用承担原则，以减少不必要的纠纷。
法律咨询与援助：
- 若在处理此类问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律援助。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。