关于您提出的“扣钱扣到标准工资以下是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。扣工资是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况、扣款原因以及扣款方式来综合判断。以下是我为您详细梳理的合法与违法扣工资情形，以及相应的劳动者权益保护途径。
合法扣工资的情形
代扣代缴费用：
- 用人单位有权依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。这些扣款是法定的，且通常会在工资单中明确列出。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
依据合法规章制度扣除：
- 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。这些规章制度需经过民主程序制定，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。
违法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资。
扣工资导致低于最低工资标准：
- 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资若低于当地最低工资标准，也是违法行为。这直接侵犯了劳动者的基本生活保障权。
其他违法扣除情形：
- 用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用（如公司办公区域水电费等无法律依据的费用），同样属于违法扣工资行为。
劳动者权益保护途径
若您认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。有时，误解或沟通不畅可能是导致扣款的原因。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保扣款行为得到纠正并获得相应赔偿。
综上所述，扣工资是否违法需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。