法人工作时间开车外出是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 受单位安排外出办公期间出车祸：

   • 若法人是在受单位安排外出办公期间发生车祸，且该车祸并非由法人本人负主要或全部责任，那么这种情况大概率会被认定为工伤。因为此时法人是在执行工作任务过程中受到的伤害，符合工伤认定的关键标准。

2. 私自离岗办私事出车祸：

   • 若法人私自离岗办私事期间发生车祸，这种情况一般不算工伤。因为此时法人并非在执行工作任务，而是出于个人原因外出，不符合工伤认定的构成要件。

3. 因工作外出但本人负主要或全部责任：

   • 即使法人因工作外出，但如果本人在车祸中负主要或全部责任，那么这种情况也不能被认定为工伤。工伤认定要求事故伤害与工作原因有直接关联，且非本人主要责任。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于法人工作时间开车外出的情况，是否算工伤需结合具体情形进行判断。
• 若法人希望确保自身权益，建议在发生车祸后及时向单位报告，并保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续进行工伤认定申请。
• 同时，单位也应加强安全管理，明确员工外出办公的审批流程和安全注意事项，以减少类似事故的发生。

可能的法律后果：

• 若被认定为工伤，法人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 若不被认定为工伤，法人则需自行承担车祸造成的损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，法人工作时间开车外出是否算工伤需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。