用人单位要求填写配偶、子女、父母的身份证号码，这一行为是否构成侵权，需结合具体情况来判断，但通常而言，该行为存在侵犯个人隐私权的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。配偶、子女、父母的身份证号码属于个人敏感信息，用人单位若无合法依据（如法律明确要求或员工明确同意），擅自要求员工提供，可能构成对员工及其家庭成员隐私权的侵犯。

2. 用人单位管理权限的角度

用人单位在管理过程中，确实需要收集员工的一些基本信息以进行人事管理、社保缴纳等。然而，这种收集应当限于与工作直接相关的必要信息，如姓名、身份证号、联系方式等。配偶、子女、父母的身份证号码通常不属于工作直接相关的必要信息，除非有特定的法律要求（如某些特殊岗位的背景调查）或员工自愿提供。因此，用人单位无权强制要求员工提供此类信息。

3. 员工应对策略

• 拒绝提供：员工有权拒绝提供与工作无关的个人敏感信息。若用人单位以此为由进行威胁或处罚，员工可以依法维护自己的权益。
• 协商沟通：员工可以与用人单位进行沟通，了解收集此类信息的具体目的和法律依据，并表达自己的担忧和拒绝态度。
• 法律途径：若用人单位坚持要求提供且无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的隐私权。

4. 用人单位的合规建议

• 明确目的和依据：用人单位在收集员工信息时，应明确收集的目的和法律依据，确保收集的信息与工作直接相关且必要。
• 尊重员工意愿：在收集信息前，应征得员工的明确同意，并告知员工信息的用途、保护措施及可能的风险。
• 加强信息保护：对于收集到的员工信息，用人单位应采取严格的安全措施进行保护，防止信息泄露或被非法使用。

总结来说，用人单位要求填写配偶、子女、父母的身份证号码，若无合法依据或员工明确同意，通常构成对员工及其家庭成员隐私权的侵犯。员工有权拒绝提供此类信息，并通过协商沟通或法律途径维护自己的权益。用人单位在收集员工信息时，应遵守相关法律法规，尊重员工隐私，确保信息的合法收集和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。