企业单位要求职工提前内退，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、内退的合法条件
内退，通常指的是国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。根据相关规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。这意味着，内退并非企业单方面可以决定的，而是需要职工本人提出申请，并经过企业领导的批准。
二、企业强制内退的违法性
违反法定程序：如果企业未经职工本人申请，也未经企业领导批准，就擅自要求职工内退，这明显违反了内退的法定程序，因此是违法的。
侵犯职工权益：内退期间，虽然职工不再从事原岗位工作，但企业仍需为其发放基本生活费，并缴纳社会保险费。如果企业强制职工内退，并拒绝履行这些义务，就侵犯了职工的合法权益。
可能构成变相裁员：在某些情况下，企业可能以内退为名，行裁员之实。这种做法不仅违反了内退的法定条件，也可能违反了劳动法的相关规定，如未按照法定程序进行裁员，或者未给予职工应有的经济补偿等。
三、合法内退的例外情况
虽然企业强制内退一般是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，由于经营艰难或产业调整等外部因素，企业可能需要与职工协商达成内退协议。在这种情况下，如果企业能够依照相关规定给予职工充分的补偿与保障，并且内退前遵规守法，那么提前内退的做法可能就不算违法。但这必须建立在双方协商一致的基础上，且企业不得以不合理的缘由强令员工内退。
四、法律建议
了解自身权益：作为职工，您应该了解自己的合法权益，包括内退的法定条件、程序以及内退期间的待遇等。
与企业协商：如果企业提出内退要求，您应该与企业进行协商，明确自己的意愿和诉求。如果企业未经您同意就擅自要求内退，您可以拒绝并要求企业按照法定程序进行。
寻求法律援助：如果企业坚持强制内退，并且拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，企业单位要求职工提前内退一般是不合法的，除非符合特定的法定条件并经过双方协商一致。如果您遇到类似问题，建议及时与企业沟通并寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。